Волков Иван

Ситуация:
От юридического лица за подписью Исполнительного директора, действующего по доверенности, выданной внешним управляющим поступило заявление о расторжении пенсионного договора. В случае расторжения, денежные средства не возвращаются юридическому лицу (не переходят в его собственность), а переводятся в другой фонд.

Вопросы:
1. Правомочен ли внешний управляющий заключать договоры, по которым у него возникают новые обязательства по уплате взносов (в том числе пенсионные, добровольного медицинского страхования и т.д.)?
2. Имеет ли право внешний управляющий доверять Исполнительному директору свои полномочия?
3. Какие документы следует с них требовать для 100% доказательства их полномочий?
4. Какую роль играет план внешенго управления в моей ситуации?
5. Подпадает ли право требования по договору в право внешнего управляющего распоряжаться имуществом должника?

Спасибо.

Уважаемы юристы!
Дирекция разрешила выделить на мобильную связь каждому сотруднику не более 1000 тыс рублей, а если он наговаривает больше, то вычитать из его зарплаты. Как это всё лучше оформить, чтобы не было нарушения прав работника?

Хочу сразу оговориться, что пользовался волшебной красной кнопочкой «поиск» и получил ответ на ряд вопросов, именно поэтому в настоящей редакции их меньше. Прошу обратить внимание на определённую особенность моего вопроса и ответить точно в порядке выполнения действий с датами.
Ситуация: Полномочия директора заканчиваются 2 апреля 2006 года в соответствии с решением высшего органа управления от 2 апреля 2001 года, также имеется срочный трудовой договор, который заканчивается в июле.
Вопрос:
1. Возможно ли 2 апреля утвердить новый протокол (допустим на три года) и заключить новый срочный ТД (на три года)? Что делать со старым ТД (который до июля)?
2. Какие формулировки в протоколе наиболее оптимальны? Чем отличаются формулировки (продление полномочий, назначение, переизбрание на новый срок)? Необходимо ли писать в ТД, что директору продлены полномочия?
4. Что записать в трудовой книжке? Прерывается ли процесс нахождения в должности? Какие основания указать в книжке (если это необходимо)?
5. Продление полномочий и назначение на новый срок (без изменения трудовой функции) - это одно и то же?
6. Что делать с неиспользованными отпусками?

Спасибо.