corporate lawyer

Коллеги!
Есть вопрос. Кому-нибудь случалось оплачивать уставный капитал ООО долями? Теоретически это возможно, т.к. можно вносить в УК имущественные права, но начала смотреть комментарии и практику, оплачивают чем угодно, акциями, облигами, правами аренды, но не долями. Может есть какие-то подводные камни? Рыночную оценку мы сделаем. Сомнения насчет НДС:
Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 146 НК РФ и подпункту 4 пункта 3 статьи 39 НК РФ передача имущества, если она носит инвестиционный характер (в частности, вклады в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ), не признается объектом обложения НДС. В то же время под имуществом в Налоговом кодексе РФ понимаются виды объектов гражданских прав, относящиеся к имуществу в соответствии с Гражданским кодексом РФ, за исключением имущественных прав (п. 2 ст. 38 НК РФ).

Подскажите, пожалуйста, можно ли оплатить внутренние ценные бумаги векселями, эмитированными в рублях? Учитывая, что "денежные расчеты между резидентами и нерезидентами по операциям с внутренними ценными бумагами осуществляются в валюте Российской Федерации, если иное не установлено Центральным банком Российской Федерации в целом или применительно к отдельным видам внутренних ценных бумаг". (п.8 Ст. 8 ФЗ О валютном регулировании и валютном контроле) Иное ЦБ не установлено.

corporate lawyer
балансовая стоимость суть стоимость которая позволяет определить какой из органов должен одобрять сделку...не больше не меньше...
при этом сама сделка может быть заключена как по значительно бОльшей так и меньшей стоимости....
т.е. 25%, 50%, 2% - это не более чем механизм позволяющий определень соответствующий орган к компетенции которого должо быть отнесено одобрение...

Ладно, спасибо, вижу тема активно не пошла

Коллеги, помогите пожалуйста. Совет директоров хочет снять Гену и перевести его назад в замы. На его место ставят нового человека. Что делать с Геной? Расторгать или изменять трудовой контракт? Мне представляется, что изменение здесь невозможно, т.к. СД в любом случае прекращает его полномочия как Гены и для этого должны быть основания, предусмотренные ТК и Трудовым контрактом. Они хотят разойтись полюбовно, но я все равно не представляю себе перевод с Гены в замы - ведь с Геной особый трудовой контракт, его подписывает Председатель СД, для зама он не подходит, т.е. получается, что этот контракт по-любому надо расторгать, а это означает, что человека надо уволить из компании, а потом взять обратно и контракт с ним уже подпишет новый Гена. Может соглашение сторон?
Подскажите, плиз, что правильно!!! Очень горит!!!