татабука

позволю себе не согласиться с этой точкой зрения. выбор все же принадлежит суду:

Или Вы не поняли моего утверждения или Вы не поняли, что сказал КС РФ. Если истец согласен на заочное решение - суд может рассмотреть дело как в очном, так и в заочном производстве.
Если истец НЕ согласен на заочное решение - суд может рассмотреть дело только в очном производстве.

я поняла и то, и другое.
просто суд не обязан в случае отказа истца на рассмотрение в заочном порядке рассмотреться в данном судебном заседании. таким образом, суд может на основании ч. 3 ст. 233 откладывать судебные заседания неограниченное число раз - или пока истец-таки не согласится на заочное, или пока сроки рассмотрения не прижмут.

[quote name='Pastic' date='1.02.2010 - 16:44']
Правильно так, как захочет истец. Он ВПРАВЕ требовать рассмотрения иска в заочном производстве. Если он на это НЕ СОГЛАСЕН - суд обязан рассматривать иск очно. [/quote]
[/quote]

позволю себе не согласиться с этой точкой зрения. выбор все же принадлежит суду:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 марта 2010 г. N 339-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА ТРЕТЬЯКОВА ВИКТОРА РОМАНОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ
ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 233 И
ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 167 ГРАЖДАНСКОГО
ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
...

установил:

1. Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, были частично удовлетворены исковые требования к гражданину В.Р. Третьякову о взыскании денежных средств.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации В.Р. Третьяков оспаривает конституционность части первой статьи 233 ГПК Российской Федерации о последствиях неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей и части четвертой статьи 167 ГПК Российской Федерации об основаниях для заочного производства.
По мнению заявителя, находящиеся в нормативном единстве положения оспариваемых норм противоречат статьям 19 (часть 1), 45, 46 (часть 1) и 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку устанавливают право, а не обязанность суда рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не представившего сведений об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные В.Р. Третьяковым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
Установленное взаимосвязанными положениями части первой статьи 233 и части четвертой статьи 167 ГПК Российской Федерации право (а не обязанность) суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение. Таким образом, сами по себе положения части первой статьи 233 и части четвертой статьи 167 ГПК Российской Федерации конституционные права и свободы заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушают.
Определение же того, имелись ли основания для рассмотрения конкретного гражданского дела в порядке заочного производства, а также оценка законности и обоснованности принятых в связи с этим процессуальных решений не входят в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она установлена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
...

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
...Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ...
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

нужно смотреть Ваш трудовой договор. если у Вас изначально в договоре фигурировала ставка не 0,5, а более, Вам обязаны были ее сохранить по возвращении на работу. в этом случае изменение ставки будет являться изменением существенных условий трудового договора, и требует соблюдения определенной процедуры (обоснование - изменение технологических или организационных условий труда, а также письменное предупреждение за 2 месяца).

если же увеличенный размер ставки был предусмотрен после заключения трудового договора, достаточно предупреждение за 3 дня.

kostet ага, надо в надзор. а то что-то ВАС молчит по этому поводу, а пора бы уже что-нибудь сказать...
а то ведь я и другую практику нашла, противоположную...

Суд не мог вынести заочное решение без соответствующего согласия истца.

Добавлено немного позже:
но если уж так случилось, что заочное решение было вынесено при неявке истца и отсутствии ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства, обжаловать такое решение истец может только в кассационном/апелляционном в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.