Zhernov

Основной сотрудник работает по бессрочному трудовому договору. Уходит в отпуск. Ввиду большого объема работ встает вопрос:

А можно ли на время отпуска такого сотрудника принять другого по срочному трудовому договору.

Перечитал кучу материалов - ничего не понял. Формального запрета нет, но и что-то мнение не однозначное.

Очень нужно. Кто сталкивался с таким. Особенно в гос и мун учреждениях.

Уважаемое сообщество!!!

Вышел спор в общем разделе, но есть смысл его перенести сюда.

Вопрос таков.

Возможно ли предъявление иска без каких либо доказательств

Свою позицию просьба аргументировать или дать соответствующие ссылки.

Ответьте, пжлст, на вопрос:

Zhernov

Чем раздельная оплата нарушает Ваши права и законные интересы

Вы предлагаете мне ответить на свой же вопрос?