отлично

Коллеги!
Подскажите, какова з/п юриста по трудовому праву в Москве? С опытом работы по данной специализации в Москве в крупных компаниях с региональной сетью (численностью более 10 тыс. человек), с профсоюзами и пр. Но без знания иностр. языков.

Помогите, пжл.
Работнику вручили уведомление о сокращении 1 августа. В уведомлении было указано, что он будет уволен 4 октября (т.е. срок уведомления соблюден). Но еще за месяц до вручения уведомления (т.е. 1 июля) был подписан приказ о предоставлении отпуска работнику с 1 сентября по 4 октября (включительно). Согласно ТК работника нельзя уволить в период его нахождения в отпуске, соответственно 4 октября уволить его нельзя. В данном случае работодатель не проверил по приказу на отпуск, когда работник должен приступить к работе (ошибка работодателя). Необходимо ли будет вручать работнику еще одно уведомление по выходе из отпуска, т.к. 4 октября его уволить нельзя?

Фирма А (Россия) делает на территории ОЭЗ морозильные камеры, которые далее отправляет в Москву (фирме В) на реализацию. Комплектующие ей направляет фирма С из Польши. Фирма В хочет заключить с фирмой А и фирмой С следующий договор: фирма В дает фирме А задание закупить у фирмы С комплектующих. Далее фирма А делает из этих комплектующих морозильные камеры и отправляет их фирме В. За все это фирма В выплачивает фирме А вознаграждение как агенту. Фирма С за комплектующие деньги получает только через 3 года, т.к. морозильные камеры будут продаваться в кредит сроком на 3 года.
Такая схема законна? Что это будет за договор?
Помогите!!!

Фирма А (Россия) фирме Б (Польша) должна произвести оплату за поставленные комплектующие. Возможна ли отсрочка оплаты на 3 года?

Уважаемые форумчане! Оцените, пожалуйста, соискателя.


Опыт работы
03.2006 – настоящее время
Юридическая фирма (г. Калининград)
Юрист по трудовому праву
Ведение дел Клиентов (иностранные и российские компании) в области трудового права: консультации; аудит кадровой документации; постановка кадрового учета с “0”; “внешняя кадровая служба”; разработка трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкций, документов по охране труда; экспертиза кадровых документов; участие в трудовых спорах; представление в суде; проведение семинаров в Калининградской Торгово-Промышленной палате.

10.2005 – 03.2006
ООО “ЧОП” (г. Калининград) (охранная деятельность)
Юрист с совмещением обязанностей специалиста по кадрам
Договорная работа; ведение кадрового делопроизводства; ведение личных дел работников; разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, инструкций по охране труда и пр.; проведение первичного собеседования; оформление медицинских полисов.

05.2003 – 06.2005
МУ “Комитет по труду и социальной защите населения" (Тюменская обл.)
Ведущий специалист отдела по вопросам труда и трудового законодательства
Подготовка, заключение и юридическая экспертиза трудовых и хозяйственных договоров; проведение проверок на соответствие трудовому законодательству кадровой документации, локальных нормативных актов в организациях (совместно с Федеральной инспекцией труда и прокуратурой); рассмотрение и анализ письменных обращений по вопросам трудового законодательства; подготовка конкурсной документации; представление в суде, арбитраже.

12.2002 – 05.2003
Управление федеральной службы налоговой полиции (Тюменская обл.)
Ведущий специалист секретариата
Ведение секретного делопроизводства; учет и анализ нарушений режима секретности при работе с секретными документами; контроль правил обращения с секретными документами.

11.2001-12.2002
ООО “Ёркута” (торгово-закупочная деятельность) (Тюменская обл.)
Юрист
Договорная работа (поставки, купля-продажа); представительство в суде, арбитраже; взаимодействие с государственными органами; ведение кадрового делопроизводства.

Образование:
1995-2001 Негосударственное частное высшее учебное заведение – Новый гуманитарный университет Н. Нестеровой, г. Москва.
Специальность – юриспруденция; квалификация – юрист.
Курсы: Бухгалтер предприятия с различными формами собственности