AleK

Ситуация: В повестке дня ОСА 1 вопрос - одобрение сделки с заинтересованностью. Заинтересованные лица владеют в совокупности 60 % голосующих акций, на собрание они не явились. Остальные владельцы акций(40 %) на собрании присутствуют.

Согласно п.1 ст.58 Закона об АО "Общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участи акционеры, обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества".

Согласно п.4 ст.83 того же Закона "Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием акционеров большинством голосов всех не заинтересованных в сделке акционеров - владельцев голосующих акций..."

В этой связи вопрос: Можно ли открыть ОСА или, как говорится, dura lex sed lex, и надо проводить повторное ОСА?

Коллеги! Добрый день! Подкинули интересную задачку. Рос.фирма готовится к выпуску бытовой посуды, основанной на новых технологиях. Прошли испытания, готов опытный образец, однако, внешний вид непотребный для продажи. Рос.фирма решила заказать разработку дизайна у иностранной компании.
Вопрос: обязана ли в таком случае Рос.фирма удержать и уплатить НДС в соответствии с пп.4 п.1 ст.148 или нет? Можно ли расценивать такое "доведение" продукции до товара, готового к продаже, в качестве опытно-конструкторских работ?

Коллеги, такой вопрос:
В трудовом договоре размер ЗП работника определен в процентах от объема выполненной им работы (услуги клиентам) - очень удобно, никто в организации кроме него в этом направлении не работает. На несколько дней работника направляют в командировку. Как ему рассчитывать зарплату в таком случае?
1.проценты + среднемесячный заработок за дни командировки
2. одни проценты
3. проценты, посчитанные в зависимости от числа фактически отработанных дней (за минусом командировки) + среднемесячный заработок за дни командировки?
4. другие варианты?

Жду Ваших мнений!

Коллеги, добрый день! Столкнулся с очередным вопросом в области ТП. Нужно сделать запись в трудовую. Суть такова. Работник работает у нас на условиях внешнего совместительства. Теперь он с основного места работы уволился и хочет к нам по основному. Мы не против. Остается вопрос: такой переход с совместителя на основное место работы - это что за абракадабра такая? И как ее отразить в трудовой? Кстати, в трудовой может и не быть записи о совместительстве.

Всем привет после продолжительного отсутствия!

Коллеги, 2 июля 2003 г. Президент РФ подписал ФЗ "О ратификации Конвенции о стандартах демократических выборов, изб.прав и свобод в государствах-участниках СНГ". Подписана Конвенция в Кишеневе 07.10.2002 г.
Статья 22 предусматривает порядок вступления в силу Конвенции. Кто знает вступила ли Конвенция в силу? А для России?