zagadka

Как бывший юрисконсульт ФСС говорю Вам следующее: есть письмо ФСС не помню реквизитов, но оно 100 проценотв существует в котором говорится о том, что больничные листы с отметкой "алкогольное опьянение" оплачиваются, если комиссия по социальному страхованию предприятия приняла решение оплатить данный б/л. И могу сказать, что случаев отказа ФСС в возмещении средств на оплату таких б/л в моей практике не возникало. На самом деле ФСС очень толерантый орган, Вы можете обратиться с письмом в Филиал, в которм зарегистрировано Ваше предприятие или в Региональное отделение и Вам очень подробно все разъяснят.

evg28
я тоже об этом думала, но представьте у нас 500 водил и каждые выходные оформлять с ними безвозмезное пользование? это ж мы с ума сойдем! может с ними сразу при приеме на работу заключать договора безвозмездного пользования?

полную материальную ответственности на водителей возложить нельзя, так как они не входят в перечень утвержденный Правительством. А что если в трудовой договор включить условие об отвественности работнрика за порчу или утрату имущества переданного ему рабтодателем для выполнения им своих обазанностей? но каковы тогда будут ее пределы?

у меня вопрос работодатель с работником договор заключать будет на использование авто и его хранение что ли? чего то сомневаюсь

сама сомневаюсь.
в том и дело, что работник ставит авто под окнами своего дома!

evg28 а как же правила статей 887 и 161 ГК о соблюдении письменной формы договора? Меня если честно больше интекресует законно ли такое заключение договра или у нас должен быть (а он собственно и есть) договор хранения с профессиональым хранителем? Как же предрейсовые медосмотры и техосмотры?


Добавлено в [mergetime]1168585611[/mergetime]
Капа а возможно ли включения данного условия в трудовой договор? это же регулирование имущественных отношений двух субъектов, а не отношения власти-подчинения. Другая природа договора.