dimkin-veter

Добрый день, уважаемые.
Во первых, поздравляю всех с прошедшими праздниками!
Надеюсь, отметили их с душой...!
Есть у меня интересная ситуация и что то я в одиночку никак толку ей дать не могу. Прошу совета, если кто в теме...
Сейчас я представляю работодателя, уволившего сотрудницу в июле 2009 года. Идет судебное разбирательство на предмет восстановления её в должности (она пытается доказать незаконность увольнения). Исковое она подала в середине ноября, в нем (без указания правовых норм) ссылается на то, что срок исковой давности начинает исчисление по данным делам с того момента, когда работник получил на руки трудовую книжку.
Для ясности обрисую ситуацию с датами. 08 07 09г. сотрудница была уволена. От подписи в приказе отказалась (есть соответствующий акт). 09,10, 13 июля присутствовала на работе (передавала склад). От получения трудовой уклонилась, акт о проведении инвентаризации не подписала (так же есть акт), с 13 июля ушла на больничный. 24 июля ей почтовым сообщением выслали письмо о необходимости получить трудовую, она это письмо получила (есть подписанное ею уведомление). 25 августа она была в офисе, но трудовую получать отказалась (акта нет). Тем не менее, обратилась в прокуратуру с заявлением о задержке выплаты з/п. В начале сентября получила ответ, где ясно сказано (с указанием номера приказа и даты) что она уволена. Весь сентябрь и октябрь ей работодатель регулярно высылал письма о необходимости прийти и получить трудовую, отчаявшись её дождаться работодатель заказным письмом с описью вложений выслал ей книжку почтой. 28 октября книжка была получена бывшим работником.
Сейчас, в процессе, несмотря на мои заявления о пропущенных сроках (ст. 392 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) ясно видно, что судья более склоняется на сторону истца, которая заявляет, что срок исковой давности начинает исчисление по данным делам с того момента, когда работник получил на руки трудовую книжку.
Все мои заявления о том, что истец знала об увольнении значительно раньше получения трудовой, натыкаются на непонятный мне пофигизм судьи....

Может я что упустил? прошу подсказать, если кто нибудь сталкивался с подобным...