наталия алексеевна

конце ноября 2006 года, мой муж начал работать на предприятии по изготовлению мебели в своем городке. (По специальности он столяр-краснодеревщик.) До этого он несколько лет работал в Москве и было далеко ездить. При приеме на работу все было очень красиво рассказано. Зарплата была обещана не меньше 20 тыс. Работа сдельная, но объемы большие. также предоставление ФЗП по каждому заказу , заключение договора, после испытательного срока.и т.д. - все по ТК.
За первые три недели муж получил 19 тыс и полную распечатку произведенных работ и их стоимость(ФЗП). Но радость была недолгой.
После Нового года предприятие стали переводить на карточную оплату .Зарплата упала до 17 тыс, проследить невозможно, ФЗП не предоставляют уже полгода несмотря на требования (только кормят обещаниями). Но дело тут даже не в этом.
1.Договор до сих пор не подписан и не заключен. Работает только по трудовой. Коллективного договора или нет, или его не показывают. Добиться ни у кого ничего не возможно. Зам директора отсылает к главбуху, а та к заместителю, а та к зам.деректору и круг замкнулся.
2. Две недели назад составляли график
отпусков и оказалось, что отпуск на предприятии всего 14 календарных дней и те НЕОПЛАЧЕВАЕМЫЕ. Никто, при приеме на работу и до этого момента, не предупреждал о таком повороте событий. Мой муж неоднократно ходил к главбуху и зам.директора и объяснял им, что это прямое нарушение ТК РФ и требовал договор и объяснений по повода НЕОПЛАЧЕВАЕМОГО отпуска.
Объснения последовало: "мы платим вам 100% и вы сами себе откладывайте на отпуск" ???...
Моего мужа подобное объяснение не удовлетворило и он опять пытался требовать договор и объяснений по отпуску.
В четверг, перед празниками, Главбух собрал собрание и сказл, что если рабочие не в состоянии отложить себе из зарплаты на отпуск то дирекция вынесла РЕШЕНИЕ: ( дословно)
" В целях обеспечения сотрудников, работающих по сдельно -премиальной форме оплаты труда, оплачеваемым отпуском, ПРИКАЗЫВАЮ: создать Резервный фонд для оплаты отпускных данной категории работников . Очисления в Резервный фонд составляют 10% от ежемесячных начислений, начиная с 1 июля 2007 г". (нет ни № приказа, ни числа )
На словах было добавлено, "что теперь мы из начисленной вам зарплаты будем отчислять вам на отпуск, раз вы сами сделать это не в состоянии. Кроме того будет составлен с вами трудовой договор, где будет графа о предоставлении вам оплачеваемого отпуска".
Я перерыла массу документов и нашла в одном месте, что такой Резервный фонд может быть создан и называется социальным, но формироваться он должен из себестоимости продукции и относиться к общим расходам предприятия.
А то ведь получается, что руководство создали этакую "кассу взаимопомощи" для рабочих и они сами себе платят отпускные.
Я не могу поверить, что на таком большом предприятии где : 20 человек столяров-краснодеревщиков, 4 разнорабочих, 2 технолога, кладовщик,Главнй бухгалтер, зам.глабуха, нормировщик. генеральный директор, зам.гендиректора, секретарь, нет ФОТ и все гуляют отпуска за свой счет.
Очень прошу кого-нибудь из Уважаемых юристов, объяснить нам что в таких случаях делать? Имеет ли право руководство на такие действия и если да, то на основании чего?

Заранее благодарю всех кто откликнеться.