eugine74

Мусорок

Кроме как "Вау!" мне сказать нечего

Спасибо!

Koroleva

тогда, возможно, Вы придете к моей позиции

А смысл? Разве кто-то разделяет Вашу точку зрения?

Насколько помню, суды разделяют эту точку зрения

Прямого разрешения – нет, как и прямого запрета.
Прецедентов не нашла.
Напишите заявление произвольной формы о выходе, в 2-х экз, свой экземпляр с отметкой о регистрации заберите себе и выходите на работу.

Спасибо

Тоже могут прервать отпуск и вернуться на работу, поставив об этом в известность работодателя.

А на основании чего? В ТК такой возможности не нашел (как и прямого запрета), относительно сроков же в 128 ст. ТК такая фраза:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

eugine74
пожаловаться в гИТ на неправомерность действий работодателя ИМХО

У него реально проблемы (да и у многих сейчас), плохого мне не делал. А лично я вполне пару-тройку месяцев в другом месте "перебьюсь" (по-совместительству, или еще как оформят, уже предварительно договорился) - до лучших времен (которые, конечно же наступят скоро ).
Но приятно "иметь туза в рукаве" - то бишь знать, какие шаги можно будет сделать "в случае чего".