OlgaP

Вы хотите доказывать, что не получали з/п (в полном объёме) ? Это РД-ль должен будет доказать, что выплачивал её Вам, а от Вас достаточно заявления суду - иск.

Спасибо.

Это не доказательство

Жаль. В договоре указано, что все виды выплат перечисляются строго на банковскую карту. А карту заказывает работодатель. Ну ладно, приложу все же на всякий случай эти выписки.

Спасибо Вам большое за помощь.

Указывать невыплату, представлять в суд трудовой договор с указанием условий оплаты труда, свой расчет зарплаты на основании своих доказательств времени работы.

Значит, я не упоминаю о табелях и справке НДФЛ и не прикладываю их к иску  Подаю на невыплату по своим расчетам. Но доказательства у меня только такие:  зарплатные карты без поступлений зарплаты и еще свидетель (он обещал дать показания о реальной продолжительности рабочего дня). О свидетеле надо сообщать в иске, или уже после подачи сделать ходатайство о вызове свидетеля?

 

невыплата заработной платы или неправильное начисление зарплаты

Вы хотели бы чтобы зарплату выплатили или начислили?

тогда и требуйте выплаты зарплаты в полном объеме. объем придется считать самим.

 

В табелях верно указаны дни работы за окт-ноябрь, но количество часов занижено до абсурда. В основном указана отработка два или три часа, самое большое количество отработанных за смену часов - четыре.

теперь совет,  подумайте когда в суде его озвучивать:

есть нормальная продолжительность рабочего времени (ст91 ТК).

Если работник работает по графику, то работодатель обязан по этому графику предоставить объем работы на полную норму рабочего времени. Если работодатель ставил 2-3 часа, а остальное где? 

ст.155 ТК

 

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 

работодатель хотел заплатить по среднему? заплатил? нет? почему?

 

Да, спасибо, я статьи посмотрела. Я ошиблась, в договоре написано: "работнику устанавливается свободное рабочее время, начало и конец раб. дня устанавливается по согласованию с непосредственным начальником",  получается, непосредственный начальник отвечает за продолжительность рабочего дня. Но, если я правильно  поняла, ответственность все равно на работодателе и на суде надо говорить об этом, руководствуясь указанными   вами статьями.

 

невыплата заработной платы или неправильное начисление зарплаты

Вы хотели бы чтобы зарплату выплатили или начислили?

тогда и требуйте выплаты зарплаты в полном объеме. объем придется считать самим.

 

В табелях верно указаны дни работы за окт-ноябрь, но количество часов занижено до абсурда. В основном указана отработка два или три часа, самое большое количество отработанных за смену часов - четыре.

теперь совет,  подумайте когда в суде его озвучивать:

есть нормальная продолжительность рабочего времени (ст91 ТК).

Если работник работает по графику, то работодатель обязан по этому графику предоставить объем работы на полную норму рабочего времени. Если работодатель ставил 2-3 часа, а остальное где? 

ст.155 ТК

 

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 

работодатель хотел заплатить по среднему? заплатил? нет? почему?

 

 

 

В договоре указан свободный рабочий график, по согласованию с непосредственным руководителем и расчет зарплаты по табелям. Согласование было на словах. Но по факту еще были и большие переработки в ноябре, сверх положенного по закону. Две недели он работал без выходных. Но это сыну было нужно. Его непосредственный руководитель согласился прийти в суд свидетелем, но тогда ему придется переработки признавать - не знаю, пойдет ли он и на это. А работодатель тут как бы в стороне получается.

 

в ней указан код дохода 2000 и сумма дохода за все отработанное время 6840 р.

Код 2000 - это зарплата

 

А я теперь вообще не знаю, что в иске указывать - невыплата заработной платы или неправильное начисление зарплаты

Указывать невыплату, представлять в суд трудовой договор с указанием условий оплаты труда,  свой расчет зарплаты на основании своих доказательств времени работы. 

 

 

Значит, я не упоминаю о табелях и справке НДФЛ и не прикладываю их к иску (в договоре указано, что график работы свободный, но не более чем по законодательству и что расчет зарплаты производится по табелям). Подаю на невыплату исключительно по нашим расчетам. Но доказательств у меня нет. Кроме выписок из банковских карт, на которые по договору должны были переводить зарплату. По картам никаких поступлений не было.  Из доказательств только свидетель. О свидетеле надо сообщать в иске, или уже после подачи сделать ходатайство о вызове свидетеля?