sofi

Доброго времени суток!
Ситуация: дебиторская задолженность возникла в 2004 году. В суд непосредственно на организацию контрагента не подавали. Возбудили уголовное дело в отношение руководителей организации (4 человека) по факту хищения денежных средств. Приговор вынесен в 2006 году. В общей сумме товарищи прибрали к рукам 16млн руб, среди которых 1млн наш. Понятное дело что денег мы не получим никогда. Исправно отправляем на исполнение листы и периодически получаем постановления об окончании испол производств, в связи с невозможностью взыскания.
Однако списать долг в связи с невозможностью исполнения решения суда не можем, т.к люди живы и организация не ликвидирована.
Согласно п.2. ст.266 НК списанию подлежит дебиторская задолженность, по которой истёк срок исковой давности.
Но вот если организация жива, и в суд мы на неё не подавали, а срок исковой давности истёк в 2007 году, сможем ли мы списать долг по истечению срока исковой давности? Или может ещё какие способы списания в данном случае подскажете? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Добрый день, форумчане!
При увольнении работнице выплатили расчётные дважды: первый раз в день увольнения, второй раз - через неделю, вместе с перечислением з\платы всему персоналу, программа "выхватила" и её. Т.е. переплата произошла в результате сбоя компьютерной программы. Подали иск на взыскание, обосновав повторное получение расчётных - неосновательным обогащением бывшей работницы. Состоялась беседа. Судья намерена отказать, т.к. вины работницы в данном случае нет, счётной ошибки тоже. Соответственно, мне необходимо доказать что в данном случае имела место счётная ошибка.В статье одной финансовой газеты прочла следующее:
"Сложившаяся практика расширяет понятие "счетная ошибка", подразумевая под этим не только неточность арифметических действий, но и случайные ошибочные действия при введении данных в компьютерную систему учета. К счетным ошибкам, по-видимому, могут быть отнесены также неточности, полученные в результате сбоя в работе программного обеспечения".
Пыталась найти я эту самую "сложившуюся практику", но, увы, ничего не раскопала.
Если сталкивались с подобным вопросом, и знакомы с такой практикой, киньте, пожалуйста ссылку на неё, или каким дельным советом помогите!
Заранее благодарна всем откликнувшимся!

Добрый день, уважаемые форумчане!
Шеф очень хочет "узаконить" штраф за нарушение правил пользования корпоративной связью, при чём включить это в текст допика к трудовому договору "О предоставлении корпоративной СИМ-карты".
Понятно, что "штрафам - НЕТ", поэтому играем с премией.
Оцените, плиз, придуманное.

"7. Работник обязан:
7.1.отвечать на все входящие корпоративные звонки;
7.2. не передавать корпоративную СИМ-карту для использования другим лицам;
7.3. в случае утраты корпоративной СИМ-карты возместить Работодателю стоимость её восстановления.
8. В случае нарушения Работником п. 7.1., п.7.2. настоящего соглашения, Работодатель вправе по своему усмотрению:
- снизить лимит оплачиваемых расходов;
- временно приостановить оплату лимита;
- не начислять премию в соответствии с Положением «Об оплате труда», в размере до 500 руб.
О принятом решении Работодатель издаёт соответствующее распоряжение".

Доброго времени суток!
4 августа сего года на юр. лицо составлен протокол об АП за "необеспечение систематической борьбы с сорной растительностью на прилегающей территории". Неубранная территория прилегает к не функционирующему цеху, который находится в нескольких км от основной производственной площадки юридического лица (юр. адрес и место нахождения исполнительного органа). Господа из административной инспекции самостоятельно осмотрели прилегающую к цеху территорию, не поставив нас в известность, затем прибыли к директору и у него в кабинете составили протокол по факту увиденного.
Возник вопрос, а должны ли были они уведомить нас о предстоящем визите, в соответствии с ФЗ № 294 "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ....."?
Практики очень мало. Из того, что нашла: суды соглашаются с административными инспекциями в том, что их действия- не проверка, а просто мониторинг, соответственно отсутствует обязанность уведомлять.
Может сталкивался кто, помогите! Должны были уведомить о предстоящем осмотре или нет?
Очень не хочется попадать на штраф (от 10 до 50тр) за не скошенную траву.

Произошёл несчастный случай на производстве в командировке. Сотрудник отправился в командировку на личной машине. Договор аренды с ним не заключался. Приказа о направлении в командировку не было, только командировочное удостоверение. ФСС отказывается признать этот случай страховым без договора и приказа. Есть ли у нас шанс переубедить ФСС. может кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, помогите!