murik

Я не юрист ) 

Ситуация, которая плохо гуглится.

Выиграл гражданское дело против застройщика в районном суде.

Решение вступило в силу, получил исполнительный, отнес в банк, получил деньги на свой счет.

 

На следующий день после получения денег узнаю о подаче застройщиком ходатайства о восстановлении сроков и аппеляционной жалобы. Суд по рассмотрению восстановления сроков назначен через месяц.

 

Вопрос.

1. Если сроки восстановят, а городской суд изменит решение не в мою пользу - мне придется деньги возвращать? Каким образом - я же могу их потратить к тому времени?

2. Поможет ли мне в возможной аппеляции то, что я деньги уже получил? Или этот аргумент никому не интересен?

3. Вообще это нормально когда все процедуры завершены, а дело всплывает вновь? 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Такой вопрос.
Получил лист нетрудоспособности с явкой 3-го сентября.
Если я не приду третьего, а приду к доктору с утра четвертого, выпишусь и сразу пойду на работу - какие последствия это будет иметь?
Отметку о нарушении режима и уменьшение платы за один день больничного или прогул? Нарушение больничного режима не могут посчитать прогулом на работе?

Друг принят на работу с 1-го марта, назначили испытательный срок три месяца.
Когда последний день испытательного срока?

Логика мне говорит про 31 мая - ровно 3 месяца, ровно вся весна.
В интернете встречается мнение про 1-е июня. Разъясните, пожалуйста.

И, вдогонку, исходя из ответа - когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го?