Alex08

Alex08 не надо доказывать НЕДОКАЗУЕМОЕ. ВСЕ Ваши посты в теме - блажь самоуверенного первокурсника юр/колледжа.

Ты так уверен в себе, ГОСТЬ?!! И сколько ж тебе годков?!! А с судебной практикой по данной теме ты вообще-то когда нибудь знакомился?!! Ну а мнение свое оставь при себе, еще пригодится....

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Это для тех, кто не читает документы, но огрызаться научился....

А как Вы себе представляете это сотрудничество?

Свяжитесь со мной, обсудим, если интересно...

Коллеги, если обсуждалось, сорри, я по-честному искал - не нашел...
ситуация:
Работнику в один день объявляется два выговора, двумя приказами за неисполнение служ. обязанностей за РАЗНЫЕ проступки, имевшие место в РАЗНОЕ время и в этот же день выносится приказ об увольнении (п.5 ст.81).
Все проступки послужившие основанием наложения дисциплинарных взысканий обнаружены по результатам внутренней проверки.
Интересует Ваше мнение о правомерности, соблюдении, соответствии и т.д.

Весело живете, я таких нарушений трудовых прав работников давно не встречал, и главное, как все у Вас активно развивается и одновременно, просто ШИК...а вернее - правовой беспредел...

Никак не уволите:

arbitr-praktika.ru/Arch/2006/ts2006-06_2.htm

Если только предпримите военную хитрость (убедите работника прислать документ-основание для увольнения) или увольнять с нарушением процедуры, со всеми вытекающими рисками и негативными последствиями.

А вообще обсуждалось раз 10 до хрипоты)))

Умник!!! Ты вместо хрипения при спорах да ссылок на "древние" статьи лучше бы смотрел за изменениями Трудового кодекса РФ, а заодно и в календарь....


Для Елены - нет проблем, смело увольняйте по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул с соблюдением требований статьи 84.1.Трудового кодекса (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, а также с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Источник публикации
"Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878,
"Российская газета", N 146, 07.07.2006,
"Парламентская газета", N 114, 13.07.2006
Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 06.10.2006 <*>.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<*> Внимание! В соответствии со статьей 3 данный документ вступил в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 03.07.2006, в "Российской газете" - 07.07.2006). Есть неопределенность с датой начала действия документа, связанная с первой официальной публикацией. Подробнее см. Справочную информацию.

Название документа
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ 16.06.2006)

По поводу трудовой книжки см.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК