Edmond

Работник имеет все ухудшающиеся отношения с начальством и все растущий объем работы. Отсюда постоянные придирки - то не так сказал, то не туда посмотрел. Оклады всем подняли на 40%, ему на 15%. Премии все рвутся лишить. Плюс заставляют выполнять работу, не входящую в его обязанности. Прессуют, одним словом. Как в басне Крылова:"Ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать". И решил он, что надо сваливать, все равно житья не дадут.
Но хочется содрать денег с работодателя напоследок, да и проучить руководящих работников. И возникла в голове его авантюрная идея - сделать так, чтобы уволили, а потом через суд восстановили. И получить деньги за вынужденный прогул, а при благоприятном раскладе и компенсацию за моральный ущерб.
Какую бы тут комбинацию провернуть похитрее?

Получает работник уведомление следующего содержания:
"В связи с введением в штатное расписание должности ..., с оплатой по тарифному разряду ..., отпуск ... дней, предлагаем перевод на эту должность.
В случае отказа Вы можете уволиться по Ст.77 п.7 ТК РФ в связи с несогласием с изменением существенных условий труда".
Работник расписался в ознакомлении. Что ему делать дальше? Соглашаться на новые условия он не хочет, поскольку придется выполнять ту же самую работу с оплатой по более низкому тарифному разряду. Т.е. из существенных условий труда изменяются название должности и размер оплаты, сама выполняемая работа (трудовая функция) ни количественно, ни качественно не меняется. И предлагается-то перевод на другую должность, а не изменение СУТ по нынешней должности.
Что делать работнику в данной ситуации - написать заявление работодателю о
несогласии с новыми условиями труда? А если ничего не писать, то это будет расценено как согласие на изменение СУТ?

Уважаемые дамы и господа!
Хотелось бы узнать ваше компетентное мнение о том, какие документы на законном основании работник может потребовать для ознакомления, и какие работодатель обязан ему предоставить.

Господа монстры трудового права!
Ситуация следующая.
Есть работник N, занимающийся обслуживанием компьютеров, количество которых постоянно возрастает. Имеет большой стаж работы, опыт. Спец высококлассный, короче говоря. Но отношения с начальником (не стервочкой, а уже сложившейся матерой стервой) у него хреновые. От того оклад у парня существенно ниже тех, у кого и работы меньше, и квалификация ниже. Зато у той "стервы" есть фаворит, который числится в такой же должности, что и N. Как
специалист он намного слабее, работает фактически мальчиком на побегушках, "подай-принеси". Но оклад получил через полгода работы на 30% выше, чем N (у которого стаж рботы в должности 13 лет). Причем N и ОТиЗ поддержал, но все уперлось в замдиректора по экономике, у которого со "стервой"-начальником отдела отношения явно поближе, чем чисто служебные. И этот замдиректора не отрицает, что у парня квалификация высокая и работы "выше крыши", но и оклад не хочет увеличивать. В итоге получается явная дискриминация в оплате труда - "кто не работает, тот ест".
Как переломить ситуацию, корифеи? Напрягите серые клеточки.