DaZ

Ситуация следующая. Имеется застройщик ООО "А" с которым заключен ДДУ. Инвестор профинансировал строительство полностью. ООО "А" просрочило сдачу объекта и требует доплату за окна, ТСЖ и т.п. В отношении ООО "А" был подан иск о взыскании за просрочку, который удовлетворен. Проблема взыскания в том, что ООО "А" сменило юр. адрес, а в помещении где распологалось ООО "А" теперь находится ООО "А+", которое не явдяется правоприемником (якобы), созданное способом выделения из ООО "А". В то же время ООО "А+" требует от своего имени доплату и предлагает подписать доп. к договору с ООО "А". В данный момент ООО "А+" продолжает успешно строительную деятельность и заключает договора ДУ уже от своего имени. Правомерны ли требования о доплате ООО "А+"? Возможно ли провести с ними зачет, если ООО "А" должно деньги по исп. листу Инвестору, а Инвестор должен ООО "А" за окна и т.п., но требует эту доплату почему-то ООО "А+"?

Теперь самое главное: Можно ли сменить сейчас ответчика на ООО "А+", хотя ни каких договорных обязательств он не имеет перед Инвестором? Как выяснить является ли ООО "А+" правоприемником ООО "А", только через выписку на ООО "А"?

Можно ли подать иск о признании права собственности на квартиру, т.к. она проплачена полностью, в доме уже живут люди, будет ли такой иск удовлетворен? Ведь тогда отпадает необходимость разбираться с организационно-правовыми хитросплетениями этих двух фирм. При подаче такого иска освобождается ли истец от пошлины? Кого привлекать ответчиком в данном иске? Может привлечь ООО "А" ответчиком и ООО "А+" третьим лицом?

Буду благодарен за любые дельные советы и рекомендации по данному вопросу.

Здравствуйте.

На стройке произошел пожар из-за использования самодельных электроприборов (тэна). Об их использовании длительное время знал работник назначеный ответственным за пожарную безопасность.

Вопрос: какие меры наказания можно применить к данному работнику? Компания понесла убытки в несколько миллионов. Можно ли подать в его адрес гражданский иск или мы можем взыскать с него только месячный оклад?

Пожалуйста, подскажите срочно, кто сталкивался с подобными вопросами, какие будут соображения и как действовать в такой ситуации?

Вообще, сам статус ответственного за пожарную безопасность накладывает, какую-то дополнительную ответственность на работника или это просто формальность?

С уважением, Дмитрий.