Taice

Уважаемый Akkord

Вообще мое личное мнение - никакого смысла в введении должности представителя без образования собственно представительства нет вообще. Тем более за рубежом. Вы только на легализацию такого работника и обеспечение его пребывания затратите не менее полугода и столько денег, что мало не покажется. Это не говоря уже об особенностях налогообложения и местного законодательства страны пребывания, необходимость визовой поддержки, проживания работника, обеспечения его транспортом и.т.д. С уважением.

Прошу прощения, утаила, у товарища из Бразилии, двойное гражданство и есть регистрация в Москве.

Место работы:
1. Зарубеж.
2. Регион Росии.
SVR
согласна, кодекс не зубрила, но теперь, благодаря Вам знаю. что в течение 30 дней.

Хотелось бы уточнить: вопрос не стоит "делать или не делать рабочее место",
вопрос - как и что нужно сделать, как оформить человека, что бы не было проблем.
Спасибо.

Всем спасибо,

ответ найден.

Большое спасибо

Добрый день.

Просьба подсказать права ли я, судя по тому. что прочитала.

1. Оформляю Доп.соглашение - абсолютно согласна.
2. В трудовой книжке вношу запись о приеме? А ничего. что у меня приказ о переводе, внутреннем?

Может имеет смысл внести запись, что он был принят - год назад по совместительству, а сейчас внести перевод?

Очень нужна Ваша консультация.

Заранее благодарна

Добрый день.
а можно ли получить информацию, сколько обойдется мне такой спецалист для проведния подобной фотографии в трех подразделения, численностью - 7-10 человек