EROS

Крупное промышленное предприятие имеет несколько графиков сменности. Персонал, принятый на работу по сменному графику, с недавних пор не желает идти навстечу администрации, т.е. периодически "переводиться" на дневной график по допсоглашению (работник теряет до 1, 5 тыс. в зарплате). Но даже доплаты до среднего проблему не решают - люди привыкли к сменам и рушить привычный уклад не хотят.

Сначала я хотел-было описать в трудовом договоре альтернативные графики сменности (для вновь принимаемых), чтобы людей можно было переводить с графика на график в пределах максимально-допустимого кол-ва часов в неделю (поработал по одному графику-выспался-поработал по другому и т.п.), однако трудовая инспекция против - это, типа, "ущемит права" работника по сравнению с ТК.
Получается парадокс: кидать людей с графика на график по объективной необходимости, вызывая тем самым естественное возмущение, кажется инспекторам нормой, а вводить гибкий график нельзя... Или только день, или только смена, причем конкретная - и баста!

А что, если ввести в штат подменные единицы??? Есть же на том же ж.д. транспорте подменные бригады локомотивов и пр., есть они у нефтяников, атомщиков... Пусть они только и занимаются тем, что замещают основных работников. Даже зарплата у подменных будет больше - за универсальность, гибкость.
Кой-кто из практиков от ТЗ говорит: нет такого понятия - "сменный ..." - в ТК, следовательно, такая формулировка в трудовом договоре недопустима в принципе... Но я знаю и другое: на многих предприятиях есть сменные горновые, мастера... Есть сменные воспитатели, вожатые и т.п. Что - все это сделано в нарушение действующего трудового законодательства??!
К сожалению, в и-нете каких-либо дискуссий или принципиальных позиций на эту тему найти не удалось...
Буду благодарен людям, имеющих опыт общения с трудовой инспекцией по данной теме. Спасибо!

Предлагаю обсудить тему ограничений и запретов (в свете действующего трудового законодательства), исходя из основного принципа права: "разрешено все, что не запрещено законом".
Не секрет, что гос.инспекция по труду зачастую весьма своеобразно понимает нормы трудового законодательства, а некоторые разъяснения уважаемых инспекторов (то бишь мэтров от юриспруденции) заставляют то и дело задумываться: а тому ли нас столько лет учили в ведущих юр. ВУЗах страны?
Пару месяцев назад я столкнулся с проблемой пересмотра режима труда лаборантов-сменщиков. Работники, работающие по сменному графику (согласно ТД) по инициативе администрации выводились в день, и из-за потери привычных "трудочасов" теряли до 2,5 тыс. в зарплате. Естественно, желания подвергаться такому "перемещению во времени" у работников не было изначально (ради чего рушить привычное расписание?), а уж когда получили квиток за отработанный месяц - ужаснулись. Администрация тоже забеспокоилась - с одной стороны, надо иметь возможность подстраиваться под производственную программу (закрытие бреши в плохой организации), с другой стороны, работники, отработав месяц, отказывались и дальше терять в зарплате, возвращаясь к работе по сменам - закон есть закон.
Нужен был компромисс - администрация должна иметь возможность в любой момент перебросить работника со смены в день и наоборот, а работник должен получить за это достойную зарплату.
Возникла мысль: а почему бы не включить в ТД альтернативные условия труда - или в день, или по сменам, в соответствии с утвержденным графиком сменности? При этом работник, заключая либо изменяя договор, будет знать о возможности такого "перемещения", а администрация, планируя таковое, будет заранее готовить приказ на конкретных лиц. Работник, отработав смену, как следует выспится, отдохнет, а потом выйдет в день. Потом наоборот. При этом максимальная продолжительность рабочего времени по каждому из графиков будет выдержана, а зарплата будет начислена, исходя из фактически отработанного времени.
Вот я и подумал: в ТК об альтернативных условиях труда нет ни слова, но и запрета на применение такой системы тоже нет!
В чем состоит нарушение, если работник, заключая (изменяя) договор, дал согласие работать в таком режиме, а все остальные условия по ТК будут гарантированно соблюдены?!
Какие будут мнения?

PS Ответы трудовой инспекции были таковы: 1) а почему бы нет? 2) нельзя, т.к. альтернативный график ухудшает положение работника по сравнению с ТК!