gdv_bm

уважаемые юристы,

трудовой договор содержит нижеизложенные пункты.
прошу растолковать, обоснован ли отказ предприятия в выплате согласно п.6.2
при увольнении по сокращению.

заранее спасибо


6. УСЛОВИЯ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1 В случае расторжения Договора Стороны ставят друг друга в известность за 2 месяца до предусмотренной даты расторжения Договора.

6.2 В случае расторжения Договора по инициативе ПРЕДПРИЯТИЯ и если РАБОТНИК проработал на ПРЕДПРИЯТИИ не менее года, ПРЕДПРИЯТИЕ выплачивает РАБОТНИКУ при увольнении месячный заработок. Размер выплаты увеличивается в зависимости от продолжительности работы на ПРЕДПРИЯТИИ, исходя из оклада за 15 дней за каждый дополнительный год работы, но не может превысить суммы окладов за 6 месяцев.

6.3 РАБОТНИК не может претендовать на эту выплату в случае увольнения по собственной инициативе или при увольнении за грубое нарушение обязанностей, оформленное приказом. При этом ему выплачивается заработок за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

6.4 Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе РАБОТНИКА в случае заболевании, инвалидности, ухода на пенсию. Расчет производится в соответствии с действующим законодательством.

6.5 При проведении по решению Правления ПРЕДПРИЯТИЯ сокращения штатов и изменения структуры ПРЕДПРИЯТИЯ расчет и увольнение происходят в установленном законодательством Российской Федерации порядке

Уважаемые юристы! Прошу подсказать. возможен ли пересмотр дела по существу. например в порядке надзора. при том обстоятельстве. что обвиняемый - уже осужденный - подписал ходатайство об особом порядке рассмотрения. будучи введенным в заблуждение адвокатом, предоставленным судом?

добрый день. может ли кто-либо подсказать что за документ такой - не найти никак:
разъяснение Министерства транспорта России от 11 марта 2005 №СА-26/1267
... бункерным компаниям, непосредственно бункерующим суда,
требуются лицензии на погруз-разгруз деятельность применительно к
опасным грузам в морских портах...

а как же быть в ситуации, когда не ведет компания погрузо-разгрузочной деятельности?? Пример - погрузка на танкер осуществляется компанией, имеющей лицензию на ПРР с ОГ, танкер (в смысле компания-перевозчик) имеет лицензию на перевозку ОГ.
Но так уж танкер устроен, что выгрузка осуществляется судовыми насосами...
нужна ли компании-перевозчику в таком случае лицензия на ПРР???
ведь согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 13 августа 2006 г. N 490:

4. Лицензионными требованиями и условиями, предъявляемыми при осуществлении перевозок грузов, являются:
......
б) наличие у лицензиата (соискателя лицензии) на праве собственности или на ином законном основании судов, предназначенных для перевозки грузов, допущенных к плаванию в соответствии со статьей 23 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации

например, танкеров, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПЕРЕВОЗКИ И ВЫГРУЗКИ НАЛИВНЫХ ГРУЗОВ

Доброе время суток.
Дело о признании трудового договора заключенным (в связи с допуском к работе) и выплате з/п... Первая инстанция проиграна.