НАТАЛИЯ АДВОКАТ

Работодатель держит в штате 20 человек, но реально работают только 5, остальные раскиданы по предприятию по производственной необходимости. Для остальных работы уже нет более 3 месяцев и неизвестно когда она будет, так как работать всем 20 нерентабельно. Руководство говорит, что у нас простой, хотя нигде это не зафиксировано. Кто-то из этих 20 уже уволился по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что фактически численность работников сокращена, а юридически штат в полном порядке. Человек обратился в суд с иском о расторжении договора в связи с тем, что работы по его специальности нет. Как отнесется суд к данному обстоятельству. С одной стороны даже если будут платить за простой, то человек будет терять в зарплате, с другой ч. 2 ст. 81- увольнение по инициативе работодателя. Может ли инициировать в суде работник увольнение по сокращению штата, если фактически работодателю данные работники не нужны, а компенсировать не хочется.

Работодатель держит в штате 20 человек, но реально работают только 5, остальные раскиданы по предпритию по производственной необходимости. Для остальных работы уже нет более 3 месяцев и неизвестно когда она будет, так как работать всем 20 нерентабельно. Руководство говорит, что у нас простой, хотя нигде это не зафиксировано. Кто-то из этих 20 уже уволился по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что фактически численность работников сокращена, а юридически штат в полном порядке. Человек обратился в суд с иском о расторжении договора в связи с тем, что работы по его специальности нет. Как отнесется суд к данному обстоятельству. С одной стороны даже если будут платить за простой, то человек будет терять в зарплате, с другой ч. 2 ст. 81- увольнение по инициативе работодателя. Может ли инициировать в суде работник увольнение по сокращению штата, если фактически работодателю данные работники не нужны, а компенсировать не хочется.