massandra

Здравствуйте! Я за советом, очень прошу помочь.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,5 года). ЗАО, сотрудником которого я являюсь, переживает трудные времена (большие долги). На данный момент сокращены все сотрудники из 150, кроме 10 + те, кто находится в декрете тоже не попали под сокращение. В число тех 10 оставшихся работников входят генеральный директор, гл.бухгалтер и руководители подразделений. По словам бухгалтера, она дорабатывает до конца февраля и тоже уходит по сокращению, директор будет работать до середины марта. Что делать с людьми, находящимися в декрете, никто не знает. Фирму ликвидировать никто не собирается. Банкротом ее тоже не признавали.
Мне сказали, что неизвестно, кто будет отвечать за хранение моей трудовой книжки. Предлагают забрать ее под расписку.
Что, как я понимаю, не законно.
Что мне делать в данной ситуации? Боюсь, заберу книжку, а потом запись об увольнений или сокращении некому будет сделать. Или как-то можно меня сократить в нынешней ситуации, учитывая, что фирма не ликвидируется?
Так как, после марта, насколько я поняла, фактических работников не останется, из офиса уже вывозят мебель и оборудование...

Ситуация: Некое предприятие из ГУП реорганизуется в ОАО . Процентов 30% сотрудников сокращают,т.е. по собственному желанию. Есть женщина,работавшая в этом ГУП уже более 20 лет в должности ведущего инженера.Ей предлагают остаться,при этом она будет подписывать новый ТД с уже ОАО,там опять требуются те же док-ты,в том числе копия диплома. А диплома нет.Есть неоконч.высшее.Одного из сотрудников уже понизили в должности на основании этого. Можно ли избежать понижения в должности?