Minka

С работником был конфликт, после чего было предложено расстать по соглашению сторон.
Однако работник предпочел уйти на больничный, который плавно перетек в другой больничный, потом еще один. Работник не появляется на работе 4й месяц (очередной закрытый больничный передает через супруга).
Уведомить его о сокращении штатов нельзя.
Проблема в том, что организация все это время платит работнику зп 100%, т.к. больничные в размере 100% зп., предусмотрены колдоговором, а это в разы больше того, что выплачивает ФСС.
Вопрос. На каком основании можно уволить этого работника?

Ситуевина следующуя.
СПК преобразуется в ООО, в соответствии с новой редакцией з-на о сельхозкооперации (ст. 41) необходимо решение ревизионного союза и присутствие представителей ревизионного союза на общем собрании членов.
Проблема в том, что СПК не является членом ревизионного союза.
Какие последствия могут быть при преобразовании СПК в ООО без участия ревизионного союза.
Отказ в регистрации?
Признание реорганизации недействительной?

Кто-нибудь с этим сталкивался?