In-ti

Существует ли четкий порядок удовлетворение требования залогодержателя за счет заложенного движимого имущества без обращения в суд.
На основании каких документов пристав-исполнитель в этом сулчае осуществляет взыскание?

Здравствуйте!
Не приходилось мне заниматься подсчетом часов по табелю сменников, вот обращаюсь к вам с огромной просьбой о помощи.
Есть у нас сменные работники, которые работают по графику сутки через трое. Пересчитываю за кадрами и бухгалтерией графики и немогу понять, отпуск, да и больничный вообще никак не считаются? Еще больше меня ввело в заблуждение следующее высказывание:

"Если работник не полностью отработал учетный период по разным причинам (например, болел, находился в отпуске, по иным причинам), для такого работника при суммированном учете рабочего времени определяется индивидуальная норма продолжительности рабочего времени. Это особенно важно учитывать при планировании и учете рабочего времени работников, которым в соответствии со ст.126 ТК установлен суммированный учет. Неправильно рассчитанные нормы рабочего времени могут привести к нарушениям в оплате труда работников. "
Галина АСОСКОВА,
главный экономист Минтруда и соцзащиты

И как эту индивидуальную норму определять?

Что это такое и по какому поводу производится?
Я всегда считала, что отчисление из образовательного учреждения производится до завершения обучения, например, за неуспеваемость, или систематическое непосещение, или по собственному желанию и др.
Сейчас изучаю проект устава образовательного учреждения и натыкаюсь на фразу "отчисление обучающихся производится в плановом порядке после завершения обучения и проведения аттестации", т.е. если учащийся успешно закончил заведение и получил диплом, это тоже называется отчислением?!
Я с этим не согласна, но не знаю, как и чем обосновать своё несогласие.
В многочисленных законах и типовых положениях ничего такого не нашла... мож плохо искала?
И вообще может я не права? У кого какие мысли на этот счёт?

Сменные рабоники не хотят выходить на работу в праздничный день, несмотря ни на какие графики и оплаты в двойном размере и упорно ссылаясь на ст.113. Что посоветуете делать?