Aidar_Mutalov

Вот хотим подать в суд - изменить формулировку на "по соглашению сторон" ( с соответсвующими компенсациями) и потребовать з/п за последний месяц+компенсацию неиспользованного отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций (по сравнению с собственным желанием) законом при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрено. З/п и компенсацию за отпуск требуйте.

А разве вынужденный прогул тут не будет? Ведь если было бы "по соглашению сторон", то он мог встать на учет в службу занятости и получать пособие.

4) Если не удастся доказать размер самой з/п могу ли я ссылаться на, например справку с госкомстата о средней з/п по городу по данной профессии или справку со службы занятости? Или же можно расчитвать только на минималку?

Средняя не при чем, суд будет рассматривать в качестве доказанной зщ/п суммы из ТД или из ведомостей, за которые расписывался работник.

5) И вообще чего реально добится в этом споре?

Выплаты последней "белой" зарплаты и компенсации за отпуск, расчитанной из "белой" части.

В том то и дело, что ТД и ведомостей нету, как и белой з/п. Есть только трудовая и те самые конверты с расчетом з/п + свидетельские показания.
Как я понял, имеющимеся доказателтсвами размер з/п не доказать? В праве ли мы раситывать хотя бы на минималку?

Вот только не знаю как доказать, что трудовая позже была выдана?

сами говорите, что:

Имеются свидетели, записи в различных журналах, что он выполнял работы.

, соответственно те же доказательства за период с даты об увольнении в трудовой по дату фактического прекращения работы

Фишка в том, что между тем, когда ему сообщили, что он уволен и тем, когда ему трудовую выдали прошел действительно месяц. Просто они все это время пытались договориться, одни требовали, чтоб он заяву на отпуск написал, а он з/п требовал и искал новую работу. О времени больно не задумывался, так как думал, что ему з/п все-таки выдадут, а если и не выдадут, то увольнение будет считаться с момента выдачи трудовой. Когда же выдали трудовую, то там дата стояла того дня когда ему сообщили, что он уволен.
Вот теперь и хотим доказать, не то что он работал (т.к. он действительно не появлялся там, лишь звонил узнавал, когда з/п получить сможет), а именно, что трудовую выдали на месяц позже увольнения.


З.Ы. А свидетели и записи - они как доказательства того, что он весь год работал, несмотря на имеющиеся у работодателя заявление на отпуск.

Aidar_Mutalov

Работник никаких заявлений на увольнение не писал.

Как работодатель будет доказывать "собственное желание"?

Вот именно, что никак! Просто сказал, что он уволен и выдал трудовую. На лицо - соглашение сторон. Вот по тому и хотим изменить формулировку увольнения. Вот только не знаю как доказать, что трудовая позже была выдана? Он ведь может заявить типа, "когда запись сделана, тогда и выдана" и еще какого-нибудь левого свидетелея предоставит.

Трудовой договор хоть в каком-то виде подписывали при поступлении на работу? Если да, то можно считать, что трудовая так и осталась у работодателя ... со всеми вытекающими

Нет, не подписывал. Из официальных доков только трудовая и то самое заявление на отпуск задним числом. Можно было бы так сделать, но тогда еще больше гемороя буде с доказыванием, что он вообще там работал. Трудовая - одно из доказательств.

Еще раз спрошу - кто в куре, какова ситуация с данным решением?
Слышал только, что кассация 9 октября оставила решение в силе.
Было ли обжаловано в президиуме или уже вступила в силу???
Кто знает - отпишитесь.

Возник еще один вопрос - накладывает ли какие-либо ограничения тот факт, что покупатель - не гражданин России? Какие сложности могут возникнуть в связи с этим в суде?