Публикации
Не указал
Возникла ситуация, помогите разобраться.
Сотрудник работал в организации год. З/п получал серую в конвертах. При устройстве на работу - сказали, что трудовую завели. После того как в чем то неполадил с начальством - утром ожидала новость "Ты уволен".
Ну сотрудник парень тихий, спокойный, конфликтовать не стал, уволили, так уволили, лишь бы з/п выплотили. Ну он пошел к начальнику, говорит - заплатитет з/п и отдайте трудовую. Как оказалось, на этом предприятии действует хитрая система: в трудовой делается запись о приеме на работу, после чего работник отправляется якобы по собственному желанию в неоплачиваемый отпуск. Ну а когда увольняется - делается нормальная запись, что уволен. Вроде и овцы целы и волки сыты. У работника есть якобы стаж, а работодатель ничего никуда не отчисляет. Только нюанс вышел тут, вспохватились, что оказывается этот сотрудник не писал заявления на предостваление отпуска. Вот и поставил и ему условие - напишешь заявление, получишь з/п и трудовую. Ну как я уже говорил он парень тихий - взял и написал.
Дальше еще интереснее - трудовую выдают, но в ней запись об увольнение задним числом, уже прошло больше месяца. Увольнение стоит по собственному желанию. Хотя он заявление не писал. З/п так и не дали - сказали "Иди далеко и на долго!".
Т.е. у нас сейчас имеется на руках трудовая с записью "по собст.желанию" задним числом. У них только заявление на неоплачиваемый отпуск.
Вот хотим подать в суд - изменить формулировку на "по соглашению сторон" ( с соответсвующими компенсациями) и потребовать з/п за последний месяц+компенсацию неиспользованного отпуска.
Несколько вопросов:
1)Как подтвердить что трудовая выдана была с задержкой и что исковая давность (1 мес) не прошла? Работник никаких заявлений на увольнение не писал. О том, что трудовую забрал не расписывался.
2) Что делать с заявлением на отпуск? Можно ли экспертизой подтвердить то, что оно не могло быть написана год назад. И вообще если работник фактически преступил к работе и работал год не считается ли это подтвержением того, что он вышел из отпуска, несмотря на то что больше заявлений он никаких не писал? Имеются свидетели, записи в различных журналах, что он выполнял работы.
3) Достаточно ли для подтверждения размера з/п свидетельских показаний и имеющихся в наличии двух конвертов (к сожалению сохранилось только два) на которых рукой руководителя расписана з/п. Т.е. написано: "З/п Ивану за август: аванс столько-то, премия столько-то и т.д."
4) Если не удастся доказать размер самой з/п могу ли я ссылаться на, например справку с госкомстата о средней з/п по городу по данной профессии или справку со службы занятости? Или же можно расчитвать только на минималку?
5) И вообще чего реально добится в этом споре?
Поделитесь мыслями пожалуйста, а то в трудовых спорах не силён.
|
|
||
|
|
||
