Товарищ

Да, это непременно.
Меня сейчас инетресует сама форма такого договора, чтобы представлениее иметь и объяснить директору. У нас мальенкая компания, юриста своего нет.
Договор мы в разработку отдадим, конечно, позже, а сейчас нам нужно с абонентами переговоры предварительные провести и объявснить им, в какой форме будет договор.

Еще смущает, что в договоре речь о заработное плате, а хочется сдельную оплату по факту выполнения работ.

Все понял.
Уважаемые пользователи, а нет ли у кого рыбки срочного трудового договора по строительной специфике?
Буду премного благодарен.

А в чём проблема-то принятия в штат? Рисуйте срочный ТД с кровельщиком, ст. 59 ТК вполне это позволяет

А вот смущает "пример", когда инспектор труда вынудил работодателя заменить срочный договор бессрочным и при этом оплатить работникам простой плюс штраф.

Господа вопрос не по теме(но связан с ней..))

Имеем Заказчика, имеем Подрядчика....без лицензии на пректирования...сам Подрядчик не имеет право без лицензии заниматься проектированием, но у него имеется дружественная организация с необходимой лицензией...Заазчик хочет иметь дело только с этим Подрядчико...(или через него)...какие риски будут, если Подрядчик заключит договор  на проектные работы) с Заказчиком, и наймет субподрядчика с лицензией, который по сути и выполнит данные работы...
Есть подобная возможность (сам считаю, что не может, но руководство, СЧИТАЕТ ПО ДРУГОМУ...

К чему пришли в итоге?
Может или не может?