rhjn

29.04.2007 года сотрудники гипермаркета Алтуфьево ООО Ашан провели учредительную конференцию, и создали профсоюзную организацию, о чём в установленном порядке уведомили администрацию гипермаркета. В настоящее время идет подготовка необходимых документов для регистрации профсоюза как юридического лица.
В ночь с 08.05.2007 года на 09.05.2007 года, во время работы ночной смены, было запланировано проведение профсоюзного собрания, о чём администрация также была уведомлена установленным порядком.
В 23 часа 25 минут 08.05.2007 года, во время работы ночной смены, до начала собрания, председатель профкома был в срочном порядке ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за невыполнение нормы выработки 06.05.2007 года, ведении личных разговоров на рабочем месте (?), раздаче сотрудникам Правил техники безопасности, установленных ООО Ашан, МАССАЖЕ СПИНЫ БРИГАДИРУ (!!!).
Подписи руководства на приказе отсутствовали.
В 23 часа 35 минут ему предъявили приказ об увольнении за прогул 07.05.2007 года (???), ТАКЖЕ НЕ ПОДПИСАННЫЙ РУКОВОДСТВОМ. Прогул выдуман администрацией, что называется, на ходу. Приказ издан на основании служебной записки менеджера, ОТСУТСТВУЮЩЕГО В ДЕНЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОГУЛА НА РАБОТЕ.
В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Оставим в стороне такой юридический нонсенс как увольнение в течении 20 минут, ночью, на основании приказа, не подписанного руководством.

Полагаем, что целью поспешного увольнения вопреки требованиям закона, было не допустить доклада председателя профкома на профсоюзном собрании о результатах переговоров с полномочными представителями в Восточной Европе и Центральной Азии Глобального Профсоюза UNI по вопросу вступления профсоюза гипермаркета Ашан в данную организацию.
К такому же выводу подталкивает и то, что, наверное, впервые в истории Ашана, РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ СОКРАЩЕН НА ЧАС И ЗАКАЗАНЫ АВТОБУСЫ, ЧТО – БЫ УВЕЗТИ РАБОЧИХ С ПРЕДПРИЯТИЯ. Ранее, в предпраздничные дни, рабочий день не сокращался, а увеличивался обеденный перерыв.
В связи с высказываниями менеджера о том, что «профсоюза в Ашане не будет, развели здесь детский сад», сделанное им в присутствии свидетелей, полагаем, что нижнее звено руководства гипермаркета Алтуфьево предпринимает шаги для ликвидации профсоюзной организации ООО Ашан.

Есть ли мысли по поводу сценария восстановления по суду? Иск отправлен, но надо бы предусмотреть все засады...

29.04.2007 года сотрудники гипермаркета Алтуфьево ООО Ашан провели учредительную конференцию, и создали профсоюзную организацию, о чём в установленном порядке уведомили администрацию гипермаркета. В настоящее время идет подготовка необходимых документов для регистрации профсоюза как юридического лица.
В ночь с 08.05.2007 года на 09.05.2007 года, во время работы ночной смены, было запланировано проведение профсоюзного собрания, о чём администрация также была уведомлена установленным порядком.
В 23 часа 25 минут 08.05.2007 года, во время работы ночной смены, до начала собрания, председатель профкома был в срочном порядке ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за невыполнение нормы выработки 06.05.2007 года, ведении личных разговоров на рабочем месте (?), раздаче сотрудникам Правил техники безопасности, установленных ООО Ашан, МАССАЖЕ СПИНЫ БРИГАДИРУ (!!!).
Подписи руководства на приказе отсутствовали.
В 23 часа 35 минут ему предъявили приказ об увольнении за прогул 07.05.2007 года (???), ТАКЖЕ НЕ ПОДПИСАННЫЙ РУКОВОДСТВОМ. Прогул выдуман администрацией, что называется, на ходу. Приказ издан на основании служебной записки менеджера, ОТСУТСТВУЮЩЕГО В ДЕНЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОГУЛА НА РАБОТЕ.
В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Оставим в стороне такой юридический нонсенс как увольнение в течении 20 минут, ночью, на основании приказа, не подписанного руководством.

Полагаем, что целью поспешного увольнения вопреки требованиям закона, было не допустить доклада председателя профкома на профсоюзном собрании о результатах переговоров с полномочными представителями в Восточной Европе и Центральной Азии Глобального Профсоюза UNI по вопросу вступления профсоюза гипермаркета Ашан в данную организацию.
К такому же выводу подталкивает и то, что, наверное, впервые в истории Ашана, РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ СОКРАЩЕН НА ЧАС И ЗАКАЗАНЫ АВТОБУСЫ, ЧТО – БЫ УВЕЗТИ РАБОЧИХ С ПРЕДПРИЯТИЯ. Ранее, в предпраздничные дни, рабочий день не сокращался, а увеличивался обеденный перерыв.
В связи с высказываниями менеджера о том, что «профсоюза в Ашане не будет, развели здесь детский сад», сделанное им в присутствии свидетелей, полагаем, что нижнее звено руководства гипермаркета Алтуфьево предпринимает шаги для ликвидации профсоюзной организации ООО Ашан.

Люди, умные есть? Вопрос такой - я подаю иск о восстановлении на работе в соответствии с п. 6 ст. 29 ГПК - т. е. - по месту жительства истца. Однако, мне говорят, что подсудность нарушена, так как по данной статье можно подать иск только если иск связан с возмещением вреда, вызванного незаконным осуждением. Я считаю, что это несколько обстоятельств, в соответствии с которыми можно подать иск по месту жительства, но меня убеждают в обратном. Если есть практика, киньте, пожалуйста.