_lis_

трудовой договор и договор займа- разные договоры. Если трудовой договор прекращен, то это не значит, что прощается сумма по договору займа.

 

Подчас грань между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями тонка.

где тут тонкая грань?

просто договор займа.

В договоре займа упоминается, что сумма займа выдается данному физическому лицу именно как сотруднику компании, на основании существующей в компании определенной программы по приобретении продукции компании на льготных условиях.

Спасибо! В принципе, подтвердилась моя точка зрения, что деталь остается у дилера.

Спасибо, с этим ясно. То есть когда пишется заявление на отпуск - то это по сути заявление на перенос отпуска? А как быть с тем, когда сотрудники берут отпуск на 1-2 дня, их ведь в графике отпусков не укажешь заранее, потребность в таких отпусках возникает внезапно. Причем речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, не о отпуске без сохранения заработной платы.
И ещё один вопрос: как оформить отпуск Генеральному директору? В комментариях и статьях пишут, что порядок предоставления ему отпуска может быть предусмотрен уставом организации (например, если вопрос об отпуске Генерального директора решается на общем собрании участников), либо он сам может решать этот вопрос. Если он решает это сам, такой порядок должен быть все-таки где-то зафиксирован или нет (например, в трудовом договоре с Генеральным директором)?

Спасибо.

Это понятно. Но, как правило, никто не указывает конкретные даты. В этом случае заявление обязательно, как пишут все, в принципе, это следует из логики вещей. Но где это зафиксировано? Или так сложилось в практике?

А каким образом решают, если не секрет? Просто первый раз сталкиваюсь с этой областью деятельности. Закон был прочитан и понят правильно, а технические вопросы, как и было отмечено, остались за кадром, а на них как раз многое и строится.

И ещё небольшая проблема с бюро кредитных историй. Фирма хочет заключить с ним договор, был предоставлен типовой договор оказания информационно-консультационных услуг. Однако в Законе о кредитных историях написано, что информация из кредитной истории может предоставляться, помимо лиц, отмеченных законом (самого субъекта кредитной истории, кредитной организации), также и пользователю кредитной истории, которым может быть ИЧП или ЮЛ, получившее письменное или иным образом документально зафиксированное согласие субъекта кредитной истории на получение кредитного отчета для заключения договоров займа (кредита). Тем более пользователю кредитной истории нельзя разглашать такую информацию третьим лицам. Получается, что Фирме, как пользователю кредитной истории, надо будет, во-первых, получать согласие каждого конкретного субъекта, а во-вторых, никому дальше такую информацию не передавать.

А в договоре с Бюро ничего подобного не встречается, есть только указание на получение согласия у субъекта персональных данных, если есть такая необходимость.

Как быть в такой ситуации? Ведь если Бюро предоставляет типовой договор, значит, он заключается не в первый раз. Как не попасть на возможность случайных рисков?