_lis_

Добрый день!

 

Возник нижеописанный вопрос, помогите, пожалуйста, советом: вдруг кто сталкивался в жизни и может поделиться опытом.

 

Сотрудник был уволен из компании по соглашению сторон. По соглашению ему была выплачена приличная компенсация. Текст самого соглашения содержал положение о том, что "по исполнению всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь друг к другу финансовых или каких-либо других претензий".

 

При этом у сотрудника был заключен с компанией договор займа, согласно которому компания предоставила сотруднику заем на льготных условиях.

Договор по состоянию на настоящий момент времени действует.

 

В день уволнения сотрудник должен был подписать ДС к договору займа о том, что сумму займа он вернет в течение 2 месяцев. По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным. Однако договор до сих пор прололжает действовать. Согласно положениям договора, сотрудник, в любом случае, должен вернуть сумму займа и проценты (за период, который он их не оплачивал) в течение 2 месяцев с момента увольнения.

 

Ссылаясь на пресловутое положение об отсутствии претензий, сотрудник отказывается возвращать долг.

 

Поделитесь, пожалуйста, своим опытом: были ли у кого-то успешные случаи разрешения подобных ситуаций? Подчас грань между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями тонка. Можно как-то на основании этого разрешить ситуацию и объяснить все суду (иск уже практически подан)?

 

Заранее большое спасибо за мнения.

Добрый день!

Возник такой вопрос: если была произведена гарантийная замена детали автомобиля ненадлежащего качества, то кому принадлежит неисправная деталь? Собственнику автомобиля, поскольку он является и собственником детали в том числе, либо организации, которая произвела гарантийную замену, поскольку ей была заказана и оплачена новая деталь?

Заранее спасибо за ответ!

Добрый день!

Возник вопрос: обязательно ли написание сотрудником заявления на отпуск? Трудовой кодекс об этом умалчивает, упоминая о завялении лишь в случаях, например, когда отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев отдельным категориям сотрудников, и в других случаях (отпуск без сохранения заработной платы).

Насчет отпуска в ТК сказано, что он предоставляется согласно графику отпусков и приказа работодателя. В статьях и комментариях пишут, что если в графике отпусков указывается лишь месяц отпуска, или дата меняется, то заявление необходимо. Логически это оправданно, но где это написано? В исследованных статьях никаких ссылок на этот счет не содержалось. Что это? Сложившаяся практика или это должно быть закреплено в локальных нормативных актах компании?

Спасибо!

Здравствуйте, фуромчане! Помогите, пожалуйтса, практическим советом.

Есть некая фирма, целью создания и деятельности которой является оказание и предоставление информационно-консультационных услуг по схеме: получение информации из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, МБКИ (бюро кредитных историй), которое предоставляет информацию различного профиля, в том числе из базы утерянных паспортов и т.п.; аккумулирование этой информации, а затем предоставление такой информации по типовым договорам опять-таки оказания информационно-консультационных услуг третьим лицам.
В связи с такой деятельностью возникают следующие вопросы, на некоторые из которых в действующем законодательстве ответом не было найдено:
1) возможно ли осуществлять перепродажу информации, полученной из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, третьим лицам на законном основании;
2) при каких условиях фирма может считаться работающей с персональными данными и каким образом ей получать согласие каждого физического лица на обработку его персональных данных;
3) может ли бюро кредитных историй предоставлять информацию о кредитной истории того или иного субъекта на основе договора такой фирме, с тем, чтобы потом она предоставлялась другим.

Если не будет конкретных ответов, может, что-то сможете посоветовать почитать, кроме законодательства... Заранее огоромное спасибо!

Помогите, пожалуйста, кто чем может ) дело такое: есть некое ООО, у него в собстенности объект нежвижимости, это подвал и жилое помещение сверху, в общем и целом получается здание, такое небольшое. В общем этот подвал надо отделить, цель неясна, но свидетельство о собственности выдано на весь объект в целом, а нужно получить отдельно свидетельство на подвал и на помещение. Как это можно сделать? Нужна процедура. Спасибо.