НОТ

Мы временно (на срок до года) переводили работника из зама в директора, теперь получается нужно издать приказ, о том, чтобы считать временный перевод постоянным... но как он может быть постоянным если он ограничен сроком избрания директора??

В общем-то я не специалист в трудовом праве. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйстаочень срочно):

Заместителя генерального директора ООО "А" общее собрание участников назначает генеральным директором ООО "А".
Вопрос - как в такой ситуации оформлять - как его увольнение с должности зама (расторжение старого трудового договора) и приём его на должность генерального директора (заключение нового трудового договора)
или
возможно оформить как перевод с должности зама на должность гендиректора (ст. 72_1 ТК) (я склоняюсь к такому варианту, но смущают кадровики своими унифицированными формами и т.д.)?
Как должна звучать запись в трудовой книжке, если оформление перевода в такой ситуации возможно? Кто должен подписывать приказ о переводе от имени работодателя в такой ситуации?

Перевод работника на должность руководителя

Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. Например, заместитель генерального директора по решению собственников становится генеральным директором. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность. В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: "Переведен на должность генерального директора", а в графе 4 необходимо указать номер и дату протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.



(ж.Зарплата,2007, №4).

п.с. надеюсь, ответил на Ваш вопрос

А если заместитель до этого был временно переведен (на срок до 1 года) на должность директора. А теперь вот избрали как по уставу на 3 года. Вопрос: мне его в директора переводом оформлять (в трудовую временный перевод не вносился) или же увольнять и принимать (как при обычном переизбрании директора)?

Аналогичная ситуация. Однако в моем случае изначально зама перевели временно (на срок до 1 года) на должность директора. А теперь вот избрали как по уставу на 3 года. Вопрос: мне его в директора переводом оформлять (в трудовую временный перевод не вносился) или же увольнять и принимать (как при обычном переизбрании директора)?

Аналогичный вопрос. Вправе ли организация без согласия работника передавать в ПФ и ИФМС его персональные данные при проведении отчислений?

Смежный вопрос: Если работника переводя с 15 ноября 2012, то по какое число максимально возможен временный перевод? Как правильно понимать формулировку "на срок до 1 года"?