Kenzo

Добрый день, ув. юристы!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:

В организации заработная плата перечисляется на банковские счета работников (дебетовые карты) в рамках "зарплатного проекта" с обслуживающим банком. Коллективного договора в организации нет. Необходимо ли в трудовом договоре с принимаемым на работу работником указывать условие о том, что заработная плата перечисляется на его банковский счет (дебетовую карту)?

Согласно выдержке из КОНСУЛЬТАНТА, некто Духанин В.В. дает следующий ответ на этот вопрос:

Ответ: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из буквального толкования приведенных норм в трудовом договоре необходимо указывать условие о порядке (месте) выплаты заработной платы, в частности о перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке.
Таким образом, в трудовом договоре с принимаемым на работу работником необходимо обязательно указывать условие о том, как выплачивается заработная плата работнику (в данном случае - о том, что заработная плата перечисляется на его банковский счет (дебетовую карту)).

В.В.Духанин
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
21.05.2010"
..............................................................................................................

Ну никак не могу согласиться с таким выводом
"Исходя из буквального толкования приведенных норм " (цитирую Духанина В.В.) ст.136 ТК РФ я лично понимаю так, что з/п выплачивается на условиях определенных Трудовым договором (понимаю как "на условиях оплаты труда, определенных трудовым договором"), а фраза "в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке " лишь говорит о возможности как наличных, так и безналичных выплат этой з/п.
Считаю, что "УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА" - это оклад, бонусные выплаты, различные компенсации, тарифные сетки и т.д. и т.п., но НИКАК не то, какие образом (налом или на банковский счет) будет данная з/п переводиться.
Ст. 57 ТК РФ говорит об обазательности включения условий оплаты труда в трудовой договор. Вопросов нет. НО! Я считаю, что способ выплаты З/П (на месте, банковский счет) не являются "УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА", и, соответственно, не обязательно это указывать в Трудовом договоре, а достаточно заявления сотрудника с просьбой перечислять з/п на банковский счет.
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ЧТО НЕ ТАК В МОЕМ ПОНИМАНИИ ДАННОГО ВОПРОСА? Или я все-таки прав?

P.S.
1) Связывался с коллегами, работающими в крупных банках (в т.ч. иностранных) - все получают з/п на карты, но ни у кого нет в Трудовом договоре условий о том, как (налом или на карту) выплачивается з/п... Неправильно работают?
2) Нарыл в интернете несколько утвержденных условий оплаты труда различных гос. структур - в них не слова о том, как (налом/безналом) будет выплачиваться з/п.
Данные моменты укрепляют мое убеждение, что я все таки прав.... или?

Доброго времени суток, ув. юристы!
Помогите разобраться со следующей ситуацией, возникшей в результате ДТП.
На прилагаемой схеме описал недавно произошедшее ДТП. АВТО 1 (это я) двигался задним ходом по крайней правой полосе (с целью заехать на парковку), соответственно за дорожной обстановкой наблюдал в правое боковое зеркало и зеркало заднего вида. Проехав практически 70% расстояния АВ въезда на парковку уперся в левое переднее крыло АВТО 2.
Приехавшие на место ДТП сотрудники ГИБДД сказали, что я «не прав», т.к. при ДТП с автомобилем, который двигался задним ходом ВСЕГДА ВИНОВАТ тот, кто двигался задним ходом (мол, даже если бы АВТО 2 совершал поворот ч/з 2 сплошные, то я бы все равно был бы не прав.).
ТАК ЛИ ОНО НА САМОМ ДЕЛЕ? Где написано, что ДТП при движении задним ходом (вне зависимости от иных обстоятельств дела) – автоматически не прав тот, кто ехал задним ходом?
СПАСИБО!

Доброго времени суток, Ув. ЮРИСТЫ!!!
Прошу помочь разобраться и прояснить ситуацию вокруг МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА, а именно касательно его ЦЕЛЕВОГО использования. Вопросы возникли по следующим моментам:
1) В последнее время было очень много разговоров на тему того, что средства материнского капитала с 01.01.2009 г. можно будет направлять на ПОГАШЕНИЕ КРЕДИТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (хочу подчеркнуть, что речь идет не об ипотечных кредитах, а о кредитах ВООБЩЕМ - потребительском, автокредите), но сколько не искал, так нигде и не нашел официального подтверждения этим разговорам.

2) Расходы на образование в законе указаны, А НА МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ эти деньги потратить можно??

Дайте, пожалуйста, свой коментарий относительно поставленных вопросов, очень актуальна для нас эта тема...

СПАСИБО!!!

Добрый день, Ув. Юристы!!
Прошу Вас помочь мне разобраться со следующей ситуацией:

Организация взяла кредит в Банке под залог недвижимости. Все обязательства по договору выполняются своевременно и в полном объеме. После неоднократного повышения %-й ставки, от Банка поступает требование подписать ДОП. СОГЛАШЕНИЕ, содержащее следующие пункты:

1.Начиная с 01 мая 2009 года поддерживать чистый месячный кредитовый оборот по расчетным счетам ООО «ХХХ» в «Банке» от основной деятельности в размере не менее 1 000 000 рублей. В случае не выполнения условия предусмотреть право Банка на досрочное взыскание кредита.

2. В случае наличия у компании просроченной задолженности свыше 30 дней по денежным обязательствам перед третьими лицами, а также в случае досрочного одностороннего расторжения любым из кредиторов с компаниями группы кредитного договора, Банк имеет право досрочно востребовать кредит.

3. Банк вправе при возникновении оснований, предусмотренных законодательством и/или Договором залога, обратить взыскание на заложенное имущество во внесудебном порядке в соответствии с новым залоговым законодательством.

ВОПРОС:
-Что это за новое залоговое законодательство Банк упоминает, и для чего ему это нужно (включение данного пункта)??
- Имеет ли организация право отказаться подписывать данное ДОП. СОГЛАШЕНИЕ и может ли данный отказ служить основанием для ТРЕБОВАНИЯ О ДОСРОЧНОМ ПОГАШЕНИИ?
- правомерны ли требования пунктов 1,2??

СПАСИБО!!!!!

Добрый день, ув. юристы!
Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу, внезапно ставшего актуальным для нашей семьи.
Мы постоянно проживаем в Щелковском районе, но при этом «прописаны» в г.Москва. Пару месяцев назад «перевели» ребенка из московской поликлиники в поликлинику по месту жительства (забрали карточку из Москвы и отдали в Щелково). Обслуживались какое-то время без проблем, но в последнее наше посещение в поликлинике нам сказали, что для того, чтоб мы продолжали обслуживаться на бесплатной основе, нам необходимо зарегистрироваться и копию свидетельства о регистрации представить в мед. учреждение.
Вопрос регистрации требует много хлопот (собственник жилья за границей), в связи с чем хотелось бы услышать Ваше мнение по данному вопросу – законны ли требования областного мед.учреждения? И что вообще за бред такой – регистрироваться в области ВРЕМЕННО, имея постоянную регистрацию в Москве??
СПАСИБО!!!

Добавлено немного позже:


Добавлено немного позже: