Kleo

Добрый день!
Помогите разобраться в таком вопросе: к нам устраивается на работу гражданка Украины (имеется разрешение на времен. проживание), она принесла трудовую книжку Украины. Как понимаю ей нужно заводить труд. книжку Российского образца. Правильно?
Нужно ли указывать стаж на украине в новую трудовую книжку?

Уважаемые юристы! разъясните ситуацию плиз!!
Мы заключили договор инвестирования квартиры для приобретения квартиры в строящейся новостройке(10 июля 2003 года). Строительная компания, с которой заключен договор, не является генеральным инвестором.
В договоре есть ссылки на документ "Инвестиционный договор ... на строительство ...". В данном договоре есть пункт "Строительство инженерных сетей и сооружений, обеспечивающих сдачу и функционирование законченных строительством объектов на территории микрорайона
Начало этапа - 3 квартал 2002 года.
Продолжительность этапа - неболее 60 месяцев с даты подписания договора сторонами(2006 год включительно)"
Затем (14 марта 2003) вышло дополнение к этому договору, касающееся вышеуказанного пункта: "Строительство инженерных сетей и сооружений, обеспечивающих сдачу и функционирование законченных строительством объектов на территории микрорайона, завершается до 31 марта 2005 года(согласно графику выполнения работ)"
В моем договоре на инвестирование указано следующее "Ориентировочный срок сдачи объекта IV квартал 2003 года".

Вопрос.
Можно ли привлечь строительную компанию к судебной ответственности за то, что в моем договоре был указан заведомо неверный срок сдачи объекта? Так как сдача дома не может быть произведена до возведения коммуникаций, необходимых для функционирования жилых помещений, которые они собираются сдавать. В таком случае стоимость приобретенного мной жилья была явно завышена, так как она пропорционально зависит от сроков сдачи и указанный в моем договоре срок откладывается на 1.5 года. Можно ли выиграть такое дело в суде, какова вероятность его выигрыша, если учесть тот момент, что таких как я около 1000? Что можно выиграть, я имею ввиду в денежной форме?

Добрый день,

В целях удержания работников хотим ввести договоры с сотрудниками на обучение.
Можно ли заключить такой договор с работником, если он посылается на краткосрочные семинары (чаще всего консультационные) например по тематике "Умение вести переговоры" и др.

Какие еще должны быть нормативные локальные акты для того чтобы ввести на предприятии данные договоры.




Спасибо за сотрудничество

Уважаемые юристы! Помогите разрешить вопрос.
Человек при приеме на работу приносит трудовую книжку с одной записью. Мы ему (КОНЕЧНО) без вопросов оформляем эту трудовую..

И тут он проработав у нас 3 года.. (видимо задумался о пенсии) приносит еще одну трудовую.. где стажа около 20 лет.. и хочет чтобы этот стаж был учтен. Что делать в этой ситуации? Можно ли как-нибудь это все объеденить?

Добрый день,

Не подскажите есть ли какие -то особенности в оформлении на работу пенсионера -военнослужащего?