АВадим

Подскажите, пожалуйста: сотрудник получил второе высшее образование за счет предприятия. По окончании с него взяли расписку, что должен отработать семь лет. Сейчас он хочет уволиться, проработав четыре года из этих семи. Имеет ли эта расписка юридическую силу или же он может уволиться? Спасибо.

Несколько лет назад приняли работника на должность, которую по диплому он мог занимать, но фактически ничего в этом деле не понимал и не мог. Ну, бывает - приняли по очень родственной протекции на должность, по которой работать он не мог, поэтому поручали всякое-разное, на подхвате. По истечении некоторого времени ситуация изменилась, в организации провели сокращение, в том числе сократили и этого работника. К сожалению, сократили его с нарушением процедуры и он через суд восстановился. Восстановили в той должности, с которой уволили и по которой де-факто он ничего не может, и компании не нужен. Когда вышел на работу, дали ему задание и срок выполнения, но устно. Естественно, он не выполнил в срок, и если даже и выполнит в каком-то обозримом будущем, то это будет белиберда. По собственному желанию уйти не желает. Вопрос в том, как теперь правильно подвести под неисполнение возложенных трудовых обязанностей, в частности, невыполнение установленных норм труда (есть локальный нормативный документ – стандарт организации, где эти нормы прописаны), чтобы вынести дисциплинарное взыскание, одно, потом другое-третье. А именно: если ему давать задание в письменном виде, под роспись, что принял, а потом писать докладную о невыполнении – нужно ли при этом давать таким же образом задания остальным работникам в такой же должности в этом же отделе? То есть, если только ему давать письменные задания под роспись, не расценит ли это потом суд как преследование, давление или что-то в этом роде? Как поступить правильно? Сразу оговорюсь насчет аттестации – с ней бы не хотелось связываться, ибо долго это и муторно.

Слышал мнение, что следует избегать термина "ликвидация" в отношении структурных подразделений организации, а нужно "упразднение". Т.е., у нас сокращение штата и ликвидируются/упраздняются некоторые подразделения. Как лучше написать в приказе? Или просто "Исключить из штатного расписания" ?