Перейти к содержимому


djv

Регистрация: 21 May 2007
Offline Активность: 25 Aug 2016 06:54
-----

Мои сообщения

В теме: Взыскание заработной платы с работодателя

03 February 2009 - 15:37

Siddhartha, прошу прощения.
Я указала, что зп считается "оклад+надбавки-налоги". Налоги указаны после знака вычитания. Вы, наверное, просто не обратили на это внимание.
Что касается оклада. У нас в регионе (в частности, в городе) к окладу обязательно прибавляется 60% (районный и северный коэффициенты). И если указан оклад в договоре, то подразумевается, что к этому окладу автоматом будут добавлены при расчете надбавки.
Это объяснять (разницу между окладом и зп) иногда приходится. Потому я и уточнила. Человек ведь мог и не обратить внимание на формулировку, а надбавка получается на значительную сумму.

А за Ваши замечания - спасибо. Учту на будущее. :yogi:

В теме: Взыскание заработной платы

03 February 2009 - 15:28

Если была удержана зп за недостачу, то должно быть довольно много документов: акты выявления недостачи (например, акт инвентаризации - не помню как он точно называется), объяснительные работника, приказы (с которыми работник ознакомлен) и т.д. Запросите их, если ответчик ссылается на недостачу. Если их нет - то взыскание с работника не должно было производиться.
А взыскание зп можно заявлять одновременно с доказыванием факта работы. Это уже по желанию истца. Ukushu Zelenaya права :D

В теме: Взыскание заработной платы

02 February 2009 - 15:42

Попытайтесь поговорить с этим ИП. Объясните ситуацию и попросите представить документы. И поинтересуйтесь, действительно ли в ТТН этого стороннего ИП есть подпись истицы.
Потребуйте у судьи вызова этого ИП как свидетеля (тут судья права). Обоснуйте его вызов тем, что у ИП есть документы, подтверждающие факт работы истицы в спорный период времени. Попытайтесь истребовать их как доказательство.
Ссылайтесь, что вряд ли доверят принимать товар (это же деньги!) чужому человеку без материальной ответственности, который уже не является работником.

В теме: Установление факта трудовых отношений

02 February 2009 - 15:31

Из доказательств:
1. Доверенность от ООО "Б" - для представления в ИФНС
2. Копия протокола из ИФНС о привлечении ООО "Б" (в нем она фигурирует как представитель)
3. запись в реестре у нотариуса, о заверении копий учредительных документов ООО "Б".

И где здесь подтверждение трудовых отношений?
Может это была разовая услуга? Безвозмездно. По доброй воле и из благих побуждений? Почему сразу трудовые отношения? Тем более, что зп была обещана устно.. Представитель - не всегда работник.

В теме: Взыскание заработной платы

02 February 2009 - 15:25

Факт работы можно (и лучше) доказывать не только свидетелями. Свидетелям могут и не поверить.
А кем именно работала Ваша знакомая? Может она должны была подписывать какие-то документы, которые храняться долго и их сложно переделать (можно перепроверить)?