Симпа

Доброго времени суток!

Ситуации следующая. У нас в настоящее время возникли проблемы с Подрядчиком - Подрядчик затягивает сроки выполнения работ... хотели выставить претензию и тут обнаружили... "косяк"... написан красивый пункт в договоре про неустойку "При нарушении Исполнителем сроков сдачи работ ...... Исполнитель выплачивает Заказчику пени в размере 0,5% от стоимости Договора".... но не указано, что за каждый день просрочки...

Что делать??? Получается, что у нас в договоре прописан разовый штраф, а ошибка то чисто техническая, т.к. этот момент был согласован и имелось в виду именно 0,5 за каждый день просрочки.

Буду благодарна за ЛЮБЫЕ мысли, мнения, т.к. в настоящее время просто не знаю что делать... а вопрос политический для моего руководства...

Ситуация аховая.
Приближался Н.Г.
Наша сотрудница отправилась в один из гипермаркетов за закупкой продуктов к такому светлому празднику как Н.Г....
Пока она стояла и выбирала вино для празднований, сотрудник гипермаркена на электропогрузчике проехал ей по левой ноге - в итоге у неё сошло три ногтя и нога выглядит просто ужасно (есть фото).
После наезда никакая помощь оказана человеку не была, лёд и нашатырь "выбили" только через час, на просьбу вызвать скорую никто не откликнулся... и спустя только полтора часа один из сотрудников гипермаркета на личной машине отвёз девушку в травмпункт.

Вот такая ситуация. Наше руководство решила не оставлять такую ситуацию в покое и предъявить гипермаркету претензию.

Вот я сижу и не знаю с какой стороны к этому делу подойти, на что ссылаться, чем угрожать, какую сумму возмещения требовать, какой моральный вред заявлять.

Помогите разобраться

Я просто в шоке!!! Представляете, у нас в Перовском суде было назначено дело на 22 декабря 2004 г. - я приехала, мне сказали, что судья заболела и дела будут откладываться аж на февраль 2005г.
Сегодня получаю определение об оставлении заявления без рассмотрения, в связи с тем что мы не явились ни 22, ни 27 (!!!- про эту дату я вообще ничего не знаю), хотя были надлежащим образом уведомлены.........

Люди, что твориттся???!!!
Что делать???

Очень нужна помощь.
Вопрос такой.
Человек уже более 3-х месяцев сидит на больничном.
Как его можно уволить?

По Кзоту знаю что можно было - после 4-х месяцев, а как щас не знаю.

ПОМОГИТЕ!

Юр. лицо занимается разработкой проектно-технич. документацией, как сами - так и привлекают субподрядчиков (значит осуществляют проверку проектно-техн. документации). Сейчас юр. лицо хочет открыть и зарегистрировать представительство.
Вопрос вот в чём:
Поскольку представительство как обособленное подразделение не может заниматься производственной деятельностью (выполнять деятельность головного предприятия), а вправе выполнять лишь функции представителя и защиту интересов юр. лица, будет ли правомерно принять на работу (т.е. на работу в представительство) технический персонал (Инжинеров) деятельность которых будет заключаться в проверке и визировании проектно-технической документации разрабатываемой сторонними организациями.

Что думаете?