Tatka

Это простой по вине работодателя (ст. 157 ТК)

Спасибо за направление: Я придумала формулу:

Напримар:

Общая сумма заработка работника с учетом премий за период например, с 01.01.2012 по 01.01.2013

 60 тыс (ЗП)*12 (месяцев)+(сложить премиальную часть за  год)=800 000

Средний дневной заработок составил: 800 000/250 дней (количество отработанных дней в 2012 году)=3,2

Компенсация:3.2.*150 (кол-во дней отработанных в 2013г)=288

Сумма компесации

 

А разве рд не должен обеспечить равную оплату за равный труд?

Конечно должен! Только у РД своя линейка  , а подавляющее большинство работников считает, что работают не хуже передовиков.

В суде нет проблемы объяснить, почему один работник наработал больше за то же время и получил премию, а другой работал столько же, но его труд оценен иначе и премии не удостоен, ибо премией оплачивается не время, проведенное на работе (за это платят должностной оклад), а результат работы.

"Равная оплата за равный труд" означает, что два работника одного и того же отдела, работающие в идентичных должностях, имеющие одинаковую квалификацию, должны иметь одинаковые должностной оклад (тарифную ставку).

"Равная оплата за равный труд" позволяет работодателю, не нарушая закон, доплачивать одному из этих двух за стаж работы, дополнительные компетенции (типа иностранного языка), выплачивать премию за интенсивность и/или результативность труда или иными монетарными способами поощрять заданное (ожидаемое) поведение.

Спасибо большое за поддержку

Но Истец кричит о праве на премию и суд его внимательно слушает. Когда мы ссылаемся на инд труд план. И приводим в качестве сравнения показатели инд планов и премий других работников - слушают в пол уха.

Я понимаю, что суд на стороне менее защищенного субьекта правоотношений. Но здесь просто вопиющение злоупотребление правом, действия истца по злоупотреблению правом судом тоже пропускается мимо кассы.

Хорошо бы у суда тоже были такие же рассуждения как у вас.

Положениео премировании есть и фраза, что премия является стимулирующей выплатой тоже есть. И она даже подписывала установленный ей индивидуальный план. но писала, что не может его выполнить, так как нет компьютера.

 простой по вине работодателя - хорошая тема!

Но: руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются:

• время начала и продолжительность простоя;
• причины простоя;
• размер оплаты времени простоя.

А мы ничего не издавали.

Хороший расчет) но для этой судьи не существует ни норм материального ни процессуального права.

Истец взыскивает ЗП за вынужденный прогул. Вынужденного прогула не было (компьютера была лишена - да). Заработную плату платили и не маленькую за ничего неделание, так еще и премию подавай, размер которой зависит от выполнения индивидуального трудового права.