оюна

Вот какая у меня ситуация: хотим заключить с заказчиком-застройщиком инвестиционный договор на 60 квартир. После этого с ним же заключать договоры на долевое участие поквартирно, т.е. 60 договоров. Это связано с тем что ФРС не принимает 1 договор участия в долевом строительстве с 60 объектами и предлагает разбить по квартирам. Мы опасаемся, что застройщик, подписав, скажем, 20 договоров, в будущем может отказать нам в заключении договоров. А так мы им покажем инвестиционный договор, по которому обязуется отдать все 60 квартир, и пусть не сейчас, а после завершения строительства, но все равно отдать. Точечное заключение договоров на долевое участие необходимо для реализации квартир путем уступки права требования. Уважаемые коллеги, насколько легитимна такая схема?

Доброго времени суток! Что делать? Фирма А написала письмо нам с просьбой о выполнении строительных работ (изменение планировки, штукатуривание стен и т.д.). В письме ни срок, ни оплата не указаны. Наша фирма написала письмо о готовности выполнить реконструкцию помещения и приступила к работе без договора и утверждения сметы. на данный момент работы закончены, однако фирма А не утверждает смету, не подписывает акт выполненных работ, следовательно не собирется оплачивать ни материалы, ни работу. Как теперь взыскать вложенные деньги и силы?

Добрый день! как составить передаточный акт объекта долевого строительства? У кого есть рыба, отправьте пожалуйста.

Добрый день. У нас возник спор. В должностной инструкции указано, что назначение на должность мастера и освобождение производится приказом управляющего директора. А если через год управляющий заменится генеральным, а на должность мастера через 2 года возьмут другого человека (Сидорова), данная должностная инструкция будет распространять свое действие на Сидорова? Ведь в инструкции указано что лицо должно быть принято управляющим директором. А Сидоров принят генеральным.

Добрый день! Работнику в январе 2007г. присвоили 3 разряд. Бухгалтерия выплачивала зарплату в течении года по меньшему разряду. За какой период работодатель должен сделать перерасчет? (за весь год, начиная с января 2007г.?) Как это правильно оформить?