Наталья Л.

Уважаемые форумчане спасибо Вам большое за помощь, в подтверждение Ваших слов получила вот такую консультацию, если кому-нибудь интересно, то вот:

1) На основании ст.128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с нормами рассматриваемой ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан предоставлять сотрудникам отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением случаев, при которых на работодателя именно возложена обязанность предоставить такой отпуск отдельным категориям работников).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Исходя из вышеуказанного, при направлении в командировку лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется за ним в той организации, которая его командировала. В этом случае в другой организации совместителем должен быть взят отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

Аналогичного мнения придерживается О.Холоднова - консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению в статье: «Направляем сотрудника в командировку» Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 17.

2) Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6. Указанная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Данный Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.
В том случае, если Генеральный директор являться работником, заключившим трудовой договор с собственником имущества организации, отношения между собственником и генеральным директором, в том числе по вопросам предоставления отпусков, регулируются в учредительных документах организации и трудовом договоре. Таким образом, подписать Приказ о предоставлении отпуска должно лицо, которое приняло на работу Генерального директора и подписало с ним трудовой договор.

Генеральный директор вправе в связи с уходом в отпуск возложить исполнение своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя. В этом случае он сам подписывает приказ о передаче полномочий. То есть, на время отсутствия Генерального директора его обязанности будет исполнять первый заместитель, об этом факте, необходимо указать в приказе.


Для того чтобы сотрудник, замещающий Генерального директора, мог представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки, - ему необходимо выдать доверенность. Доверенность должна быть подписана руководителем организации, заверена печатью организации и содержать срок действия доверенности.
В связи с этим Генеральный директор имеет право передать полномочия на время отсутствия. Передача полномочий оформляется доверенностью.

Hel спасибо большое что откликнулись, и в Приказе написать основание отсутсвия - отпуск без сохранения зарплаты?

Спасибо всем преогромное, попробуем так сделать.

Во чего нашла, в подтверждение Ваших слов. Спасибо.


По данному вопросу на данный момент отсутствуют какие-либо официальные разъяснения. Консультант Плюс обратился за разъяснениями к начальнику Управления иммиграционного контроля ФМС России А.В. Земсковой.

Вопрос: Нужно ли получать разрешение на работу иностранному гражданину, имеющему разрешение на временное проживание в Российской Федерации полученное до 2007г.?

Ответ: «В соответствии с пунктами 1 и 4 Федерального закона от 6 января 2007 года N 2 "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выдаваемого территориальным органом ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание. То есть, иностранные граждане, получившие, начиная с 2007 года, статус временно проживающих, - для получения разрешения на работу обязаны предоставить в свой территориальный орган ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание следующий перечень документов:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- документ, удостоверяющий личность временно проживающего, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- разрешение на временное проживание;
- документ об оплате государственной пошлины за выдачу временно проживающему разрешения на работу.

Работодатель привлекает для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на их привлечение и использование.

Однако приведенные положения не распространяются на лиц, получивших разрешение на временное проживание и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) до вступления закона №115-ФЗ в силу (вступил в силу 15.01.2007), в связи с тем фактом, что закон обратной силы не имеет.»

Таким образом, в Вашем случае, у сотрудника не возникает обязанности в получении разрешения на трудовую деятельность, а Вашей организации разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Новый закон распространяется на правоотношения, возникшие после вступления его в силу.

Уважаемый andrewgross спасибо Вам большое что откликнулись, вот эта Ваша вышеуказанная фраза законодательно как-то закрепляется. Заранее огромное спасибо.