Ольга Кондратьева

Уважаемые коллеги! Никогда не делала, сейчас срочно понадобилось создать номенклатуру дел в отделе кадров. Может, кто знает что и где почитать как это делается, или просто подскажет сам?

большое спасибо!

Коллеги, помогите советом, пожалуйста, или просто порассуждаем...
Директор двух филиалов, расположенных в разных федеральных округах. Трудовой договор составлен в г.Москва, в головном предприятии, в нем для того, чтобы не делать командировки, указали разъездной характер работы, поскольку он постоянно ездит с севера на юг нашей родины. Бухгалтер требует составления приказов о командировках, и говорит, что в противном случае его приезд (например, в среду) в один из филиалов является временным переводом на другую работу. Формально - даже могу согласиться... но на практике - мне ему каждый день делать перевод на другую работу и обратно?

Предприятие Х реорганизуется в форме присоединения к предприятию У. В Х есть главный бухгалтер. Ему при присоединении была предложена должность зам.главного бухгалтера (далее ГБ). Он в отказ, мотивируя тем, что Х работодатель дожен был за два месяца его уведомить об изменении условий ТД.
Теоретические рассуждения и Вопрос: Х не мог уведомить ГБ, не зная какие вакансии есть в ШР у У. У не мог уведомить, поскольку ГБ не был ЕГО сотрудником... да и ТК РФ по этой ситуации нет сколь-нибудь внятных статей.
Подскажите как разрулить ситуацию? Может есть какие то Постановления или практика...ведь присоединение сплошь и рядом..как они все поступают с ГБ?

И еще: всем работникам было составлено ДС о присоединении и замене работодателя, но некоторый не хотят продолжать работу... могу ли я уволить их в день отказа или должна ждать сколько-то? Предупреждения за два месяца не нашла в ТК по статье "отказ работника".