Дилара

Добрый день.
Мне интересно, как образом выглядит ваша расписка
Вы имеете право уволиться. Любые штрафные санции, котрые могут быть прописаны в вашей расписке, не имеют юридической силы.
Насколько я понимаю, с вами должны были оформить ученический договор.
На основании этого документа бухгалтерия относит затраты на обучение на вас из расчета: стоимость обучения / (7*12). Полученная сумма списывается ежемесячно.
Однако при расторжении трудового договора, при условии что был оформлен ученический договор, вы должны будете оплатить сумму расходов на обучение за неотработанное время. Т.е. за оставшиеся три года

Хотим оформить договор с самыми жесткими условиями (переход всех материальных прав, передача авторских прав), чтобы у работника не возникло желания потом доказывать свое авторство.
Тем более, в договоре проще прописать размер вознаграждения и порядок оплаты.