_Studentka_

Добрый день!
Прошу совета.....ситуация такая: на предприятии работают водители уже больше года. Скоро планируется расширение штата компании в связи с заключением нового договора с новым контрагентом - соответственно новый объект, новые сотрудники....неизбежна текучка кадров. И есть вероятность того что через пару месяцев этот новый объект "свернется"..
Так вот, получила "установку" - принять новых водителей для этого объекта так, чтобы можно было при возможном сворачивании объекта безболезненно с ними расстаться...
Т.е. без всяких простоев по вине работодателя, если вдруг не станет этого объекта.....

Подскажите мне пожалуйста, возможно ли в данном случае заключение срочного тд на срок например полтора месяца, и потом, по ситуации либо заключать след. срочный тд либо прекращать отношения по истечению срока договора...Не признают ли такой договор заключенным на неопред.срок со всеми вытекающими? Ведь налицо системность..........

И как быть с той ситуацией, что на аналогичной должности работют водители с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Можно привязать "срочность" договора к договору, заключенному между компанией и заказчиком?.....

Простите что так много букв...волнуюсь)

Здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста, какими НПА регулируются размер и время выплаты аванса и зарплаты?
По ТК ясно только что не реже раза в полмесяца должна выплачиваться зп.
Понятия аванса вообще не нашла.............
И главный вопрос: КОГДА должна выплачиваться зп - в текущем месяце, или в следующем за отработанным???

Потому как предлагают выплачивать зп в следующем за отработанным месяце, и таким образом получается, что человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........
как-то не айс....

а ген.директор не понимает, что не правильно оставлять человека полтора мес без зп, хоть и с авансом...Кстати, есть ограничения по размеру аванса?....

Помогите документами, пожалуйста...я чет зависла.......

Здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста, какими НПА регулируются размер и время выплаты аванса и зарплаты?
По ТК ясно только что не реже раза в полмесяца должна выплачиваться зп.
Понятия аванса вообще не нашла.............
И главный вопрос: КОГДА должна выплачиваться зп - в текущем месяце, или в следующем за отработанным???

Потому как предлагают выплачивать зп в следующем за отработанным месяце, и таким образом получается, что человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........
как-то не айс....

а ген.директор не понимает, что не правильно оставлять человека полтора мес без зп, хоть и с авансом...Кстати, есть ограничения по размеру аванса?....

Помогите документами, пожалуйста...я чет зависла.......

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на основании чего уплачиваются членские взносы в НКО?
Нам прислали предложение о вступлении в организацию.....директор согласен. А на основании чего может быть проведен платеж?
Ведь письмо о предложении вступления не является основанием платежа?
Ведь должен быть договор? Соглашение?
Подскажите пожалуйста, не сталкивалась с НКО никогда......Какие документы запросить от них?
самой не разобраться...

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?
Организация находится в Питере, по договору предоставления услуг мы обязуемся оказывать погрузо-разгрузочные услуги на заводе в Челябинске . Соответственно, договор предполагается на длительный срок..
Нужно оформить людей из Челябинска на работу в питерскую организацию.
Могу я указать место работы: г. Челябинск, завод такой-то, улица, дом.
Зарплату выплачивать на карточку Сбера к примеру...
Ну как-то так я представляю эту картину себе.
Скажите, в чем я ошибаюсь?
Ведь не командировкой же оформлять??
Да, в Челябинске никакого подразделения организации конечно нет.