Публикации
Не указал
Собственно, такой вопрос.
У нас работает уборщица, которая решила подработать на одном заводе.
ситуация следующая:
она, когда устраивалась, подписала, якобы, трудовой договор, даже не читала, ей отдел кадров быстро его подсунул, быстро забрал.
что она подписала, не знает. второй экземпляр ей не отдают ни в какую.
пришла туда на испытательный срок. на 3 месяца. проработала 2 месяца
в июне отработала 5 дней и заявление написала с 4 июня об увольнении.
сказали, что заявление об увольнении должны подписывать все руководство компании. когда 3 человека подписали, то какой-то начальник сказал, что подписывать ничего не будет и порвал зяавление на ее глазах.
с 5го числа на работу уборщица не выходила, но написала еще одно заявление об увольнении, которое отдала на охрану, чтобы те передали в отдел кадров, тк в отдел кадров ее не пускали.
заявление они, как я поняла, потеряли.
уборщица пришла к одному из начальников, тот сказал, чтобы она еще раз от 5го июня написала заявление, которое он подпишет, но также его должна подписать какая-то начальница, которая сейчас уехала.
как сказала сама уборщица, видимо, по ее трудовой книжке оформлен кто-то другой.
на данный момент, не может устроиться на другую работу, уже неважна зарплата за 5 дней, главное, чтобы вернули книжку.
она звонила в городскую инспекцию по труду, но они не стремятся заниматься подобными вопросами.
могут ли уборщицу заставить теперь отрабатывать какое-то время в той компании, ведь фактически ей могут испортить трудовую книжку, заявление-то не оформлено как входящий документ, следовательно, ей опять могут сказть, что никакого заявления и не было, а в трудовую написать что уволили из-за прогулов.
как быть?
Добавлено в [mergetime]1213862090[/mergetime]
вот отзывы об этой компании
http://www.antijob.r...s/firm/174/253/
http://www.antijob.r...views/firm/174/
неужени никак нельзя с этим бороться?
|
|
||
|
|
||
