law office

Посмотрел темы, но аналогичной не нашел, хотя ученическому договору уделено достаточно много внимания. Ситуация слудующая. Работник прошел обучение за границей, залючив уч. договор с обязанностью отработать 5!!! лет. Года через 3 он увольняется. Рбаотодатель предъявляет иск с требованием возместить всю сумму, потраченную на обучение.
Работник предъявляет всттречный иск о признании ученического договора недействительным по следующим основаниям: в договоре в противоречие со ст 199 ТК не содержится указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; в материалах дела нет лицензии организации, проводившей обучение, нет документа государственного образца об обучении, нет записи в трудовой книжке о том, что работника обучали.

Да и вообще по логике очень странно компенсировать "обучение", которое представляет собой обычную поездку на производственное предприятие, пусть даже и за границей. Получается, что работник не имеет нормального документа об образовании, не имеет никаких записей об обучении, не имеет даже сведений о том, может ли организация, в котороую его направляли вообще обучать кого-либо. НО ПРИ ЭТОМ ЕГО ОБЯЗЫВАЮТ ПЛАТИТЬ ЗА ЭТО!

Очень необходимы примеры решений по аналогичным делам. Может у кого пактика есть?