alagodina

Melhisedek, дети могут использовать свое право приватизации (если, конечно, успеют до 2010 года), т.к. в момент приватизация в 1993 году им было около 11 лет

А по поводу трешки - меня тоже гложат сомнения... Но как аргумент мне приводят закон "Об обеспечении права жителей города москвы на жилые помещения" (статья 20).
Поэтому и интересует ваше мнение!

Здравствуйте, помогите понять, на что можно рассчитывать при переселении.

Квартира приватизирована, общая площадь 45,7 кв.м., жилая - 31,3. Приватизация была произведена в 1992 году мамой. Кроме нее в квартире прописаны 2-е детей - мальчик и девочка. Сейчас им 27 и 24 (на момент приватизации было 12 и 10).
Квартира идет под снос с целью реконструкции р-на Фили-Давыдково.
Многие уговаривают расприватизировать, утверждая, что должны дать трехкомнатную квартиру. Другие де говорят, что т.к. мать и дочь - однополые, мать разведена, получим ту же двушку.
Другой собственности у членов семьи нет.
Пожалуйста, помогите разобраться в этой ситуации! Нужно расприватизироваться или нет? Успеем ли мы потом приватизировать новую квартиру (по плану дом идет под снос в 4 квартале 2009 года, но планы ведь у нас пишутся, чтобы их не соблюдать...). Или же нет смысла этого делать, т.к. трешку мы все равно не получим?

Еще интересует, при переселении закон "Об обеспечении права жителей города москвы на жилые помещения" не действует?

так забейте на этот приказ. если вам не дадут премию - тогда будете выяснять, что да как. а если все будет - какая вам разница, есть этот приказ или нет? если с ним кто-то пойдет в суд, то проиграет на тыщу процентов.

да просто по-человечески неприятно, т.к. все в организации уже в курсе...

Вы уверены, что нигде нет ваше подписи под текстом - с ПВТР ознакомлена?))) как правило, такая подпись есть, только работник не помнит, как ее ставил)
я советовала бы Вам написать служебку на начальника, в которой расписать свои предложения по Вашему графику рабочего времени, и добиться его визы. или еще как-то - чтобы хоть какой-то бумажкой ваше рабочее время было закреплено.

по поводу подписи уверена самой какое-то время назад пришлось кадрами заниматься,теперь читаю все, что подписываю.
да и инструкции по ДП у нас нет, положения об отделах уже месяца 4 у нас пишутся нашими же силами, про ДИ и ФО я вообще молчу

Ага. Мы так один раз с главным инеженером пошутили на первое апреля. Положили ему на стол приказ о депремировании.

И все. Кто-то пошутил. А на самом деле был другой приказ, настоящий. О неначислении премии. И не факт, что в Положении не прописано, что гена решает все.

Вот я тоже думаю, что этот приказ ген придумал просто для устрашения, он ни был согласован ни с бухгалтерией, ни с юристами. И если я с этим приказом пойду куда-нить, не факт, что я смогу доказать наличие оригинала. Если только в наглую не заставить секретаря написать на нем, что "Копия верна" или что-то в этом роде Но печать она все равно не поставит, а без печати не знаю, насколько это будет актуально.

нет, не имеете такого права. все по должностной, по правилам внутреннего трудового распорядка, по письменному согласованию с работодателем.

SAF, у меня написано в трудовом договоре:
"4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в течение 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье) и нормальной продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю.
4.2. Режим работы устанавливается Работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка Работодателя".
Но с правилами внутренного трудового распорядка меня никто не знакомил Я даже не уверена, что они существуют.
А в ТК "В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)". И я все равно не могу аппеллировать к этой фразе?

Большое всем спасибо за ответы!
Если увольняться лучше просто писать по собственному желанию? или можно попробовать написать по собственному в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства (как к нам, так и мы к ним )?

Lbp, а мне казалось, что не знакомят с приказом о выплате премии - т.к. премия выплачивается по итогам работы (но и то, если ничего не путаю, работника знакомят с положением о премировании в организации!), а если приказ о депремировании, то д.б. указана причина депремирования, по меньшей мере...