Lemo

Коллеги, нужен совет!
Ситуация такова. Нач.отдела уходит в декретный отпуск, специалиста отдела переводят для замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод был оформлен таким образом: приказ, доп.соглашение, сделана запись в трудовую книжку. Сейчас, по истечении 10 месяцев, директор принимает решение специалиста перевести обратно, а на должность нач-ка отдела временно принять человека с улицы.
Работник не согласен, считает, что срок перевода в доп.соглашении четко оговорен: для замещения временно отсутствующего работника. Кроме того полагает, что в доп.соглашении должно было бы быть прописано "работник может быть переведен обратно, если раб-ль решит принять временно другого работника на эту должность". А при отсутствии этой фразы он вправе продолжать работать до выхода начальника отдела.
Я, в принципе, с ним согласна. Кроме того, меня смущает запись в трудовую книжку. Перевод временный, записи быть не должно насколько мне известно. И если сейчас работник подаст в суд, его восстановят, но запись то уже будет сделана, что переведен обратно. Кто что думает? Работнику реально выиграть суд?

14 мая произошло ДТП в котором наш водитель признан виновным. Мы не согласны и в соответствии с КоАПом в 10-дненый срок, как полагается, обжалуем постановление в суд. Судья назначает рассмотрение на 19 июля и таким образом укладывается в свой 2-хмесячный срок. По итогам рассмотрения выносит решение - постановление отменить т.е. нашего водителя признать не виновным. Однако, водителя другого авто не привлекает в связи с тем,что прошел 2-х месячный срок привлечения к административной ответственности. В итоге наша машина стоит разбитая, мы не виноваты и платить нам никто не собирается! Коллеги как быть?? Подавать в арбитраж? И кого привлекать в качестве ответчика? Страховую виновника или самого виновника?