LawyerGirl

Всем привет!

Помогите разобраться, пожалуйста:

1. Юр. лицо планировало заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывающим в РФ в визовом порядке.
2. Все необходимые документы оформлены, в том числе рабочая виза, квота, разрешения ФМС и т.д.

3. На данный момент работник по рабочей визе уже въехал на территорию РФ и явился в организацию для заключения трудового договора (в миграционную службу предоставлялся проект трудового договора).
4. по логике, теперь организация должна (а) заключить трудовой договор с работником; (б) поставить иностранного работника на учет (в миграционку)
НО:
5. Ввиду объективных обстоятельств деятельность в организации частично приостановлена. Организация более не заинтересована в заключении трудового договора с иностранным работником (деятельность отдела, в который планировалось принять ин. работника, приказом ген. директора временно приостановлена).

Вопрос: может ли организация в данной ситуации не заключать трудовой договор с приглашенный ею же иностранным работником? Какая ответственность может быть наложена на организацию за это?

Есть ли тут нарушение миграционного законодательства (не привлекли к работе ин. лицо, в отношении которого уже получены все необходимые разрешения ФМС)?
Есть ли проблемы по части трудового права? Я так понимаю, что работник может попытаться понудить организацию заключить тр. договор?

Заранее спасибо!!!

Всем привет!

Надеюсь, что правильно выбрала раздел.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

1. мы (собственники квартиры в многоквартирном доме) регулярно оплачиваем электроэнергию по показаниям счетчика. Счетчик находится на лестничной площадке.
2. в мае пришло уведомление Мосэнергосбыта (вместе с корректирующим извещением), что имеется задолженность (около 5 000 рублей).
3. в корректирующем измещении были указаны показания счетчика, но не нашего, а соседней квартиры.
4. связались с Мосэнергосбытом: потелефону объяснили, что с какого-то момента счетчики подключены наоборот (то есть наш счетчик показывает расход соседней квартиры, а их счетчик дает наши показания).
5. съездили в Мосэнергосбыт: там разъяснили, что ими составлен акт о неправильном подключении счетчиков. Копию акта не нашли (мы просили предоставить).
6. в Мосэнергосбыте мы написали заявление с просьбой проверить правильность подключения счетчиков и определить момент, с которого счетчики подключены неправильно. Копия заявления с отметкой о принятии сохранилась. Прошло более месяца - ни ответа, ни каких-либо действий со стороны Мосэнергосбыта нет.
7. несколько дней назад нам пришла теперь уже претензия с требованием погасить задолженность (с той же сумме 5 000 р.) и с предупреждением об отключении электроэнергии.

Вопрос:

1. как поступать в такой ситуации.
2. обязаны ли мы оплачивать задолженность, образовавшуюся в связи с перепутанными не по нашей вине счетчиками? если да, то с какой даты?
3. могут ли нас сейчас отключить от электричества, учитывая тот факт, что мы регулярно оплачиваем электричество в соответствии с показаниями прикрепленного к нашей квартире счетчика???


Заранее спасибо!!!!

Всем привет!

Уставом ООО предусмотрена возможнсть сформировать Совет директоров.
В ООО два участника: 95% и 5%.

Можно ли в целях защиты интересов миноритария прописать следующее:
1) решение о формировании Совета принимается ОСУ единогласно;
2) решение о досрочном прекращении полномочий члена СД принимается ОСУ единогласно;
3) в СД входят по одному представителю каждого участника Общества ИЛИ СД состояит из 3 директоров, каждый из которых назначается по единогласному решению ОСУ.

(Вроде бы как закону такие положения не противоречат, но на практике я их не встречала. Обычно СД назначается кумулятивным голосованием. В таком случае нужно очень большое количество директоров, чтобы миноритарий мог назначить хотя бы одного.)

Заранее спасибо!

Всем привет!

Может быть я что-то пропустила, но в поиске вроде бы подобное не появилось.

Недавно учреждено Общество и необходимо максимально защитить права его гендиректора.
С трудовым аспектом более-менее разобралась, остался корпоративный. Подскажите, плизззз, какие условия можно было бы включить в устав ООО, чтобы защитить гендира от увольнения и иных неблагоприятных последствий? Учитывая, что гендир является миноритарным участником общества.

Правило о золотом паращюте, вроде как, в трудовом договоре прописывается. Может быть есть что-то еще?

Заранее спасибо!