Сhudo

Бизнес загибается, срочно нужно сокращать затраты, в связи с чем работодатель активно ищет повод меня уволить. Несколько дней назад директор сообщил, что для меня сейчас работы нет и отправил к заму обсуждать условия моего увольнения. Сокращать не хотят, на компенсацию не согласны, зато грозятся уволить по статье, то по одной, то по другой.
Я написала заявление, с просьбой предоставить мой экземпляр ТД (который я еще не видела), справку 2ндфл и копию приказа о приеме на работу. Заявление в 2-х экземплярах, один - директору в руки, второй - почтой с уведомлением. На что директор заявил, что как только мы договоримся о моем увольнении, так сразу и ТД и справку и все остальное он мне предоставит. Нет слов... И вообще у тебя договора нету, мы тебя не знаем, ЗП зачисляли на карту ошибочно, потребуем вернуть через суд, а бухгалтер лохушка пойдет за мошенничество. Странное дело, ЗП белая, все отчисления ровно в срок.
Дальше веселее, на эл.почту валом посыпались суперсрочные поручения (это при том что для меня работы нет)), вдогонку куча замечаний по ним и следом требование объяснений, почему до сих пор не сделано.
Устроили целое шоу.
Что делать в сложившейся ситуации? Я готова уйти хоть завтра по соглашению сторон хотяб со скромной компенсацией. Как то не айс и без работы и без денег-то остаться. Да и от цирка этого уже тошнит.

Доброе утро!

Меня обрадовали новостью, что в обед покидать офис теперь запрещено)) типа распоряжение директора, прошу покажите - оказывается это устное распоряжение)) но выйти на улицу вчера не удалось - сотрудник контрольно-пропускной службы заблокировал входную дверь, пришлось остаток перерыва торчать в офисе Плин, чувствую себя заложником. Я прекрасно понимаю что во время перерыва могу находиться где угодно, но вот не получаецца. Как бороться с этой диктатурой?
Черт подери да я человек никотинозависимый, после столовки выхожу на улицу подышать минут на 10 пока погода позволяет, всего один раз за весь день. Теперь и этого нельзя?!! А что в этом криминального? У нас не режимное предприятие.

Уважаемые, я к Вам вот по какому вопросу:


1. на нашем предприятии ООО, согласно Правил внутреннего трудового распорядка установленна продолжительность рабочего времени с 9 до 18ч и ни слова не сказано о времени отдыха (обеденного перерыва). В трудовых договорах при нормальной продолжительности рабочего дня, это если я не ошибаюсь это 40 часов в неделю, тоже ни слова про перерывы.
Фактическая продолжительность обеденного перерыва составляет 15-20 минут, выходить из здания категорически запрещено (на словах, документов на этот счет я не видела), поэтому складывается стойкое ощущение, что меня обворовывают на 40 минут в день. Днем можно выйти только по командировочному листу и только по служебным вопросам, если не так, то это время молча вычитают из зарплаты. А сверхурочные (иногда до 21-22 часов вечера)никак не оплачиваются. Уйти пораньше или придти на полчаса позже в счет времени переработки или обеденного перерыва нельзя, только за свой счет - проверяла: я учусь по вечерам, поэтому написала заявление. что хочу уходить на 30 мин. раньше в счет обеденного перерыва, заявление подписали, а из зарплаты все равно вычитают.
3. Из всех документов регулирующих отношения с работодателем за 2,5 года я видела только:
- трудовой договор, к которому хорошо бы для ясности взаимоотношений заключить доп. соглашения;
- Правила ВТР - вообще недоразумение.
4. Своих должностных инструкций ни разу не видела, штатного расписания тоже. Просила предоставить копию - отдел кадров ссылается на то, что эти документы еще не утверждены. Дело в том, что в трудовом договоре ни слова про зарплату только ссылка, что согласно штатного расписания, и непонятно как определется трудовая функция???? принята на работу в качестве менеджера никакого отдела, никакого подразделения.
В связи со сменой владельца нашего ООО и постоянными задержками ЗП процентов 40-45 сотрудников уволилось, а работа осталась - ее теперь должны выполнять те кто остался))т.к. трудовые функции (должностные обязанности) не определены, можно нагружать до упора????

Вопщем- мотивация сотрудников ниже некуда, я не могу работать в такой депрессивной обстановке. Менять место работы не хочу, потому как высоко ценю нынешнее в качестве уникального учебного пособия.


Посоветуйте пожалста чего делать-то в такой ситуации.
Готова приложить все усилия, чтобы навести порядок в этом хаосе.