Фрекен Бок

Было у меня в конкурсном производстве 2 МУПа в одном регионе.Все шло абсолютно параллельно. Прежде всего я имею ввиду сроки.В одно время приняты судебные акты о признании их банкротами,в одно время происходили собрания кредиторов.
По одному МУПу проверила меня ФРС и нашла нарушение,собрание провела не я,а помощник(ну,сглупила,в протокол собрания хреново написала).Местный суд ограничился устным замечанием,ввиду малозначительности, ФРС подала в кассацию и на меня все-таки наложили штраф 2500-мин. по п.3ст.14.13 КоАП.Т.к. я посягаю на закон и общественные интересы.
Сейчас ФРС под давлением местной власти( уж больно я им на мозоль наступила-забрала незаконно выведенное имущество,пплюс возмещаю свои расходы непогашенные за счет конкурсной массы) проверило меня по второму МУПу,есессьно там то же самое. 14-го будут судить.
Меня интересует мнение профи-юристов.Есть возможность отмазаться-по статье,что за одно и то же нарушение нельзя наказывать дважды.
Хотя сама оч-ч-чень в этом не уверена,все-таки 2 разных юрлица...

В ЗоБе нет никаких положений по выбору ПРД(представителя работников должника). У кого какая практика,когда ПРД считается легитимным?
У меня есть один протокол собрания работников где ПРД выбран бывший руководитель,протокол подписан 3 челами: им самим,его женой и уже почившим сотруднком. Теперь появился ( с моей же помощью) другой протокол,(правда из работников ранее уволенных,до процедур банкротства,но передними есть задолженность) подписан 10 челами,что так и так,бывший ПРД не отстаивает их права,поэтому они выбирают нового.
Так вот,что я имею теперь: как считать,действие старого протокола собрания работников прекращено и старый ПРД нелегитимен,либо теперь будут существовать 2 шт.ПРД и оба будут участниками арбитражного процесса?

При ликвидации отчитаться в ПФР нужно, не дожидаясь конца года

Если организация решила ликвидироваться или провести реорганизацию, то ей нужно сдать сведения в Пенсионный фонд РФ о доходе сотрудников за текущий год, начисленных с этого дохода взносах, а также о страховом стаже. Однако сроков, в течение которых нужно было подать сведения, не существовало. В результате каждая организация действовала на свое усмотрение. И часто затягивала подачу сведений на неопределенное время.
И вот в прошлом месяце был принят Федеральный закон от 19 июля 2007 г. № 140-ФЗ, который изменил ситуацию. Начиная с 5 августа текущего года действуют четко установленные правила сдачи сведений в Пенсионный фонд РФ.
Так, организации, которые находятся в стадии ликвидации, должны предоставить информацию по всем работникам в течение одного месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса. А те, кто проходит реорганизацию, подают сведения в Пенсионный фонд РФ лишь о тех, кто в результате реорганизации будет уволен. Срок подачи также месяц, но уже со дня подписания передаточного акта или разделительного баланса.
После того как вы сдали все сведения, ПФР должен вам выдать подтверждающий документ. Это еще одно новшество, введенное законом № 140-ФЗ. Письменное подтверждение Пенсионного фонда потребуется вам, когда вы обратитесь в налоговую инспекцию для того, чтобы зарегистрировать ликвидацию или реорганизацию. А в противном случае процедура регистрации затянется и компания будет продолжать стоять на учете в качестве налогоплательщика.
Если же в отношении вашей организации начата процедура банкротства, то документ из ПФР должен быть приложен к отчету конкурсного управляющего. Такое новое положение введено законом № 140-ФЗ в пункт 2 статьи 147 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Весь документооборот в ПФР представляется в течение месяца

что делать
Итак, для подачи сведений в Пенсионный фонд РФ при ликвидации или реорганизации компании отводится один месяц. Если срок будет пропущен, то помимо затягивания процедуры регистрации компанию будет ожидать еще одно негативное последствие. А именно штраф в размере 10 процентов от суммы, подлежащей уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ за отчетный период по тем работникам, по которым сведения не поданы. Такова норма статьи 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Подобный штраф, как известно, представляет собой значительные суммы.