mariposka

Коллеги, заранее прошу прощения за некую дремучесть в этом вопросе - к сожалению, вопросы ИС в голове остались только на уровне устаревших университетских знаний(((
вопрос, надеюсь, вам покажется простым, в связи с чем не займет у вас много времени:
у организации есть сайт (в общем, заброшенный и фактически не действующий). соответственно было принято решение о его реабилитации, в связи с чем заключается договор с некой назовем ее "студией дизайна" - "на разработку сайта" (договор представлен ими).
Предмет д-ра звучит так: "исполнитель обязуется разработать программное обеспечение, предназначенное для оформления и размещения в Интернете материалов Заказчика (далее – Сайт), именуемую в дальнейшем “Работа”. Описание конечного продукта оформляется в виде Сметы работ (Технического Задания), являющегося Приложением №1 к настоящему договору".

В смете соответственно обозначены: разработка дизайн макета сайта, верстка макета, установка системы управления содержимым, интеграция макета в систему управления, настройка системы под необх.функциональность, разработка и настройка модулей, перенос локальной копии сайта на хостинг. Итог: д.б. разработано корпоративное вэб-приложение - корпоративный сайт.

есть еще один документ - "требования к новому сайту", суть которого заключается в следующем: в связи с ребрендингом компании требуетя разработать новый сайт. Для разработки следует учесть принадлежность к некоему холдингу (соответственно должен быть взят за основу сайт управляющей компании) и далее здесь же указывается, что должно на сайте содержаться - опросы, новости сферы, обратная связь, карта сайта и т.п.

В целом сам договор выглядит как обычный договор на оказание услуг (выполнение работ) и никак не касается вопросов ИС.

собственно это фабула. далее вопросы:
1. по сути отношений имеем ли дело с какими-либо интеллектуальными правами, и если да, то какими? - вопрос навеян бухгалтерией, которой все это нужно учитывать... и при необходимости относить на нематериальные активы...

2. опять же если да, то правильно ли тогда все это оформлено или нужно корректировать сам договор и включать туда условия о передаче/переходе каких-либо авторских (?) прав.

3. можно ли по сути отношений опять же оформить все это так, чтобы обойтись без ИС и оставить все в рамках "технических работ" - как вариант, откорректировать предмет договора, например, исключив от туда слова "программное обоспечение"

коллеги, еще раз прошу прощения за невежество в этом вопросе (и за возможное некорректное использование терминов тоже)), буду благодарна за любой конструктив.

собсно фабула такая:

две ставки- за содержание и за потери.
подробности только в Приказе ФСТ об утверждении МУ 20-э/2 - смысл вроде такой - ставку за содержание умножаем на заявл.мощность, ставку за потери на факт электрички.

дальше вопросы))... причем хочется обоснования...:
сетевая хочет весь год умножать ставку за содержание на заявл.мощность по смыслу 861-го, т.е. самую-пресамую-таки максимальную (даже если она в одном месяце такая заявлена) + а еще хотса ей к заявленной 6%ный резерв присобачить (все как в балансе у взрослых).
сбыт соответственно не хочет (что закономерно), а хочет ставку умножать на заявленную в конкретном месяце (тем более, что в плановом балансе-то указаны ежемесячные величины) ну и естессно без 6%-тов...которые в общем к сетевой-то не сильно отношение имеют...так и спорим...

спорить-то конечно можно до упаду, вот только может кто уже умный?)) буду благодарна безмерно ...

помогите плз!!! тупо нужны бумажки для бухгалтерии чтоб не висело...

вкратце:
висел долг в общем небольшой по договору еще 2006г.

весной 2007г. поднимаем вопрос - платите дескать, а они нам - все заплатим - ежемесячно частями, к июню все будет ок. мы - ок.

последний платеж так и завис. счас поднимаем вопрос, а нам бывшие работники говорят - все! нетути больше этой организации - ликвидирована-обанкрочена и т.п. мы - а как же мы? они - мы думали все заплачено...разберемся!)) собственно именно поэтому видимо нас и не выявили в качестве кредиторов...

понимаем, что ждать что "разберутся" смысла нет - думаем что делать...
последняя инфа с сайта налоговой, что в декабре 2006г. начата процедура ликвидации и все. ни ответа ни привета. мы естесственно ничего не получали. причем ето все не в москве, а на другом конце нашей родины...

вопрос - чего ж делать - запросы писать? куда? честно сказать даже не знаю с чего начать-то ... помогите кто-нить, ааа?

Коллеги, прошу прощения если в очередной раз задам вопросы которые уже обсуждались, но вроде бы все посмотрела...не нашла...
Фабула:
2 работника были приняты на работу в представительство в г.Хабаровск - один в 2004 и один в 2006г.г
письменных трудовых договоров нет (косяк директора представительства), но все было понормальному - белые з/платы, налоги и т.п.
фактически единственный документ об условиях труда - приказы о приеме, в которых формулировка "принять на должность... с должностным окладом...х руб." (приказы оформлялись директором представительства). НО! естественно имелось в виду, что эта цифра в себя включает все, что нужно, а то, что написали "должн.оклад" - опять же косяк директора.
в июне работников уволили по сокращению - опять же все как надо выплатили, сейчас бум выплачивать за третий месяц...
в начале сентября (в пределах 3мес. с момента увольнения) они заявляют иск мировому судье о:
1. выплате районных коэф-та (1,3 по Хвску) со ссылкой на Решение Хаб.СНД №154
2. процентной надбавки (30%) со ссылкой на постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС №53
3. компенсации за доп.отпуск - 8 кал.дней - в соотв. с ст.14 Закона №4520-1

+естесственно индексация, проценты по ставке рефинансирования, моральный вред, издержки... - как говорится все сопутствующее.

наша основная позиция - все было включено, просто неправильно оформлен приказ, т.к. та сумма которая в приказе сильно выше средней по хабаровск.краю + плюс все это время они к этому нормально относились - получали и не разу не задавали вопросов, типа - а где мои коэф-ты и надбавки...
единственное здесь выпадает вопрос о доп.отпуске, но здесь есть сомнения другого плана...

итак мои сомнения:
1. первая попытка отбиться по 1-м двум пунктам будет связана со сроком - 3 месяца, считая, что они узнали или д.б. узнать в тот момент когда получили 1-ю з/плату... знаю, что про сроки много говорено уже, но если поделитесь практ.советом буду благодарна - особенно в части применения к этой ситуации 395ТК

2. по сущ-ву:
проц.надбавка обоснованна - сомнений нет - упомянутое постановление д-ет и судя по всему г.Хск относится к южным районам ДВ.
а вот относительно р/коэф-та - вопрос, потому как г.Хабаровск это не Крайний север, и не приравненная к нему местность, а в упомянутом решении "предоставлено право организациям вводить районные коэф-ты в предалах согласно приложению" - не совсем точная цитата, но вроде императива нет, другого ничего не нарыла. то бишь не факт, что мы были обязаны это самый р/к выплачивать...

ну и доп.отпуск.. (по процесс.срокам думаю все ок - они компенсацию за неиспольз.получили при расчете, так что сроки не пропущены) в ст.14 закона говорится что 8 кал. дней он "для районов Севера, в которых действуют р/к и %надбавки" - меня смущает "Севера"... поискала я определения Севера и нашла в НЕдействующем уже законе 1996г. №78-ФЗ , в котором написано, что "север - это высокоширотная часть территории РФ, характеризующаяся...бла-бла" - другого нету((. в этом смысле славный г.Хск находится на широте пониже г.Москва... то есть вроде и не север.. Порыскала по хабаровским актам - натолкнулась через один что есть у них эти 8 дней, но как правило это местные власти пишут для учреждений, органов, упов и т.п. - так что вполне можно трактовать как просто предоставление доп.отпуска на основании кол.д-ра и т.п.

вот такая вот ситуевина - может кто подскажет умные и не очень мысли? ну а если вдруг кто их Хабаровска расскажет как у них там, было б вообще))

спасибо.