Морковкин

Если были соблюдены требования ст. 74 ТК, то предлагайте другую работу и так далее по 74-й.......потом увольняйте по 77. Если не было этого, то не имеете возможности изменить условия ТД без согласия работника, а не выход работника на работу - есть прогул. Вариантов достаточно, конкретики больше

подумайте... может удасться сокращение "заменить" ст. 74.. и оттуда выйти на п.7 ст. 77..

К сожалению никак не получится, они именно сокращаются и не позже 1 августа, указание мать его министерства и делай мля как хочешь (сорри за французский). Проблема в том, что по моим сведениям и общению с московскими юристами, в Москве суды не стоят априори на стороне работника, а действуют в рамках ГПК. У нас же все в точности до наоборот. Недавно восстановили работника, уволенного за появление на работе в пьяном виде. Факт появления доказан, факт состояния доказан, процедура соблюдена, но......!!!!! работодатель не учел его предыдущего отношения к работе, у работника небыло ни одного ПИСЬМЕННОГО замечания, а показания свидетелей, охарактеризовавших его как работника не очень хорошего, неоднократно не исполнявшего должнобязанности не приняты, так как все решалось между работником и его непосредственным руководителем. Так что господа работодатели наказывайте своих нерадивых работников дисциплинарно

А сокращение штатов отложить.... Ваше право. Еще один приказ: о переносе даты сокращения штатов.

Невозможно, так как штатка утверждена москвой и вводится приказом с 1 августа....хреново быть под неповоротливым министерством

А чем Вам не нравится 373 ТК ???

Это о членах профсоюза, при увольнении которых учитывается мнение того профсоюза, членами которого они являются. 374 предоставляет гарантию руководящих профсоюзников.
Уважаемые, я вас умоляю, давайте по вопросу темы, все варианты (наверное) обойти согласие обдуманы, и их (вариантов) не найдено. Думал уже аналогию со сроком по 373 проводить, но что-то меня удерживает.

Кроме того говорится о предупреждении, а не об ожидании ответа от профоргана

есть ст. 374, которая запрещает БЕЗ СОГЛАСИЯ вышестоящего выборного органа увольнять